2016.11.22 19:44 臺北時間

【夏普新局】激勵員工士氣 戴正吳決定這麼作

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時事
【夏普新局】激勵員工士氣 戴正吳決定這麼作
接掌日本夏普已經滿3個月的社長戴正吳,今天發出一封公開信給夏普員工,上任後強調夏普未來的薪資制度將採「信賞必罰(賞罰分明)」,未來員工考績將以績效導向,來激勵員工表現。今天戴正吳在公開信中宣布將發放冬季紅利給所有員工。
戴正吳寫公開信鼓勵夏普員工,要發冬季獎金。
在鴻海集團內有德川家康稱號的現任日本夏普社長戴正吳,在鴻海董事長郭台銘賦予復興夏普重任之後,就全心放在夏普振興之上,短短70天內,終結了夏普本業連續三年的虧損,就在11月初,他舉行第一次的業績發表會,第二季獲利7900萬日圓,讓所有參加發表會的媒體與分析師們見識到,這位來自鴻海的的大將,實現讓夏普賺錢承諾的一面。
「虧損是企業經營最大的罪惡。」從大學翻到經營學上的這句話,「它一直印在我的腦海。」30多年來,他經營的部門、企業,從來沒有虧錢,日前在大同大學接受榮譽博士學位時,戴正吳一再強調。
然而,交出本業賺錢成績單,日本的外資法人們並不買單。彭博調查11 家投資機構,全數看空夏普股價,有9家建議「賣出」夏普股票。
這樣的結果,讓戴正吳更要想辦法激勵原本就士氣低落的夏普人。因此戴正吳在今天發出一封給夏普人的公開信,除了講述日前召開的結構改革/利潤進展會議訂下的三項結論之外,更宣布要發給全體夏普員工每人一個月薪水的冬季獎金。此外,也將舉辦員工優惠購買夏普產品的感恩節活動,「我想讓員工藉此機會為自己的家人購買禮物,獎勵他們每天的努力。」戴正吳在信中寫道。
振興夏普,鴻海郭董全力支持,還在中國光棍節推出買70吋送60吋電視的活動。(翻攝網路)
今年8月22日,戴正吳首次以夏普新社長的身分,與日本媒體見面。他上任後第一個令外界矚目的決策,是他宣布放棄自己擔任夏普董事的薪資,並取消實施夏普已實施近1年的員工及幹部減薪制度,以提振員工士氣。「大規模改革夏普不是只跟人事有關,而且裁員不是好的管理方式」。戴正吳決定讓夏普人全面重視績效表現。
在這封員工公開信中,戴正吳提到未來幾個月夏普人的三大任務方向,第一,業務部門必須承擔領導結構改革。第二,採購成本降低。第三,擴大銷售。「在過去三個月,大部分結構性改革都是我提出的,我想請各部門加快執行。」戴正吳打算每個月訪問不同的業務部門,並希望每位夏普人都要擁有創新思維。
他也呼籲夏普人,雖然夏普面臨著管理問題,不公平的合約,昂貴的定價和付款條件。但今天夏普已經是個不同的公司,是一個「強大的夏普」,有能力談判更對公司更有利的交易。
在公開信後,戴正吳也道出他自己對夏普的期許,「11月13日,在我和我們(夏普)創始人的女兒共進晚餐的路上,我仰望天空,看到一個大而美麗的月亮。看著月亮,我想著自己,『夏普就像這個月亮。我們只有一步之遙,明亮地像這個月亮。但這不是一個簡單的步驟,但我一定會與所有員工一起完成這一步。』2016年還有一個月就要結束。我們要盡最大的努力實現我們的承諾,並且讓夏普可以在明年春天看到一個圓圓的滿月。」精通日本俳句的戴正吳說。
更新時間|2023.09.12 20:21 臺北時間
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