非日本首例 UNIQLO員工的同性伴侶享眷屬福利

最後更新
「UNIQLO」所屬的迅銷集團將導入制度,讓員工的同性伴侶享有相同於異性伴侶的福利。(優衣庫臉書)
「UNIQLO」所屬的迅銷集團將導入制度,讓員工的同性伴侶享有相同於異性伴侶的福利。(優衣庫臉書)
文|編務組主播|智偉

國際知名平價休閒品牌「UNIQLO」所屬的迅銷集團宣布,將導入制度,視員工的同性伴侶為配偶,予以相同於異性伴侶的福利。

迅銷集團目前是世界第三大,也是亞洲最大的休閒服裝公司,旗下品牌包括UNIQLO、ASPESI、Comptoir des Cotonniers、Foot Park、National Standard等等。

根據《朝日新聞》報導,迅銷集團宣布將導入制度,使員工的同性伴侶享有等同於異性伴侶的福利,預計最快於12月開始實施,對象包含集團內約60,000名員工。

員工只須填寫公司的伴侶關係登記書,以配偶身分提出申請即可,享有入住家屬專用公司宿舍、申請婚喪喜慶津貼和6天婚假等。

該集團的公關負責人表示,迅銷集團身為國際性的公司,「希望理解員工的背景,打造讓所有員工都能放心長期工作的環境。」事實上,迅銷集團並非首例,日本IBM與樂天等公司都已導入同類型的制度。

延伸閱讀
鏡週刊掌握趨勢,領先一步: 從國際大事到生活小確幸,我們確保您不錯過任何一個重要瞬間,誠摯邀請您立即加入閱讀。