根據《彭博社》報導，加州公平就業及居住部門（Department of Fair Employment and Housing）調查書表示，動視暴雪充斥性別不平等的文化，女性在薪資、升遷、工作分配都受限，更有投訴透露，女性員工可能會因為懷孕而無法升遷，也有人因男性同事要開會而被趕出哺乳室。
加州公平就業及居住部門在另一分起訴書中提及，動視暴雪約有20％的女性員工，這些女性普遍受到「兄弟會（frat boy）」職場文化騷擾，有喝醉的男員工會在辦公室做出騷擾行為，公開談論女性身體、開黃腔、強制性交等話題。
起訴書中還透露一件特殊事件，有位女員工因受不了長期騷擾，在與男主管出差時間尋短，加州公平就業及居住部門訴請法院，強制執行女員工在工作場所的保護措施和禁制令。動視暴雪則回應，有些對過去案件的指控並不是現在的暴雪，公司在過去已做出改變與改革，員工多年來都已接受反騷擾培訓，內部也有保密的舉報管道。
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