基於近年因高齡社會來臨、醫療需求增加、職場環境的挑戰日趨困難及疫情等因素影響，導致護理人力供需產生問題，衛福部提出12項策略因應，希望我國到2030年能再增加5.5萬至7.4萬名護理人員。
目前我國護理執業人數約18萬6千餘人，每千人執業護理人員數及薪資在屬於「經濟合作暨發展組織」（OECD）國家中的中段班，不過因前述因素影響，導致護理從業人員的工作量及壓力大幅提升，人才大量流失。陳建仁今表示，目前當務之急是在兼顧人力培育與留任的原則下，積極改善護理人員職場環境，充實護理人力，以維護國人健康。
而本次衛福部提出12項策略，包括推動3班護病比及達標醫院獎勵、規劃護理人員夜班費獎勵機制、護理友善職場典範獎勵、調升公職護理師比例、建立護理教考用協力整合平台、推動住院整合照護計畫、護理新手臨床教師制度及擴大護理人才力培育等計劃，期盼我國至2030年能再增加5.5萬至7.4萬名護理人員。
衛福部規劃，2024年到2030年政策整備全面實施預估要花費每年180億，其中像是夜班獎勵機制，小夜班補助，地區醫院每班400元、區域醫院每班500元、醫學中心則每班600元；大夜班部分，地區醫院每班600元、區域醫院每班800元、醫學中心則每班1000元。若一名護理師每月上20天小夜班，則每月可增加8,000到12,000元收入；每月上20天大夜班，則可每月增加12,000到20,000元收入。
至於三班護病比將於今年完成標準訂定，目前總護理人力缺口約7,553人，預估會花費25到35億經費，補助人力成本50％到70％獎勵醫院達標。
行政院也將訂定「行政院層級獎勵護理友善職場要點」，每年頒發15到25家表揚醫院，於每年1到3月公開徵求，並於5月12日國際護理師節公布，頒發每家醫院100萬護理人員專用獎金，估計將花費1,500萬到2,500萬元。
此外，護理新手臨床教師補助方案，則是補助醫院另聘離職資深護理師成為護理新手臨床指導教師來陪訓護理，政院將補助醫院教育訓練費用，聘1位有3年以上臨床工作年資之資深護理師，每月補助3萬元，若為兼職則按比例補助。一名資深護理師指導5位新手護理師，以白班為原則，而臨床指導教師不得列入臨床護理人力計算。此項計畫則預估要花費每年3.6億元。
