台北市長蔣萬安表示，台北市人口結構在2022年進入超高齡社會，而北市產業結構以服務業為主，很多人力工作是機器難以取代的，對於企業打造友善工作環境與職務再設計措施相當有感觸。促進中高齡者及高齡者就業或續留職場的關鍵在於排除就業障礙，是企業在經營獲利的同時是否兼顧企業社會責任的最佳體現，妥善運用職務再設計來協助延續勞動者的生命力與成就感。
慈濟基金會副執行長劉效成表示，基金會目前中高齡（45-65歲之間）的員工的比例為66%，而慈濟基金會台北分會的中高齡員工比例也有46%，為了讓同仁有更舒適的辦公環境，基金會也致力於各方面進行改善及提升，例如慈濟基金會台北分會將桌上型電腦螢幕更換為24吋的大尺寸，讓同仁使用起來更舒適。
另外，慈濟深知中高齡及高齡同仁在面對數位化挑戰，可能會有焦慮與不適應，為幫助同仁融入數位化時代，不僅舉辦教育訓練，還製作操作說明影片，讓青、銀同仁也能互相教導與學習。甚或是有些中高齡同仁需照顧年邁或生病的家人，也提供環保輔具申請以減輕經濟負擔，讓同仁更加安心照顧家人。此外，也提供彈性班別及工作地點異動，讓同仁可依個人需求調整，兼顧家庭與工作平衡。
慈濟基金會未來將推行健康管理系統平台，使員工健檢資料數位化，讓同仁更方便查詢健檢資訊與健康知識，也讓臨床健康服務醫護人員能更加有效地進行健康管理與分析，提供同仁更好的服務。
