護理公會提9訴求挽救人力流失 「每人每月發1萬、保障年薪70萬」遭衛福部打槍
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護理師護士公會全國聯合會19日提出9大訴求，爭取更友善的職場環境及薪資待遇，避免護理人力流失。衛福部次長王必勝今（20日）雖召開記者會逐一回應，卻幾乎以「再討論」收尾，並打槍「為期兩年每人每月發1萬元」「保障新人70萬元年薪」兩項訴求，且堅持8成護理人員不認同的增加夜班補助政策。
護理公會日前召開「護理『失』、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？」記者會，提出9大訴求，懇請政府投資護理，提供更好的護理職場和薪資，正視護理人力短缺的問題。
王必勝今天雖然都逐一回應，但沒有一項掛保證，幾乎都是以「需要再討論」做結尾，其中希望政府補助護理人員薪資，每人每月發放1萬元鼓勵留任、為期至少2年，以及保障應屆畢業護理師年薪70萬元的訴求，則以公平性、財政疑慮、市場機制為考量打回票。
王必勝說，衛福部第一階透過夜班津貼額外獎勵，帶動護理薪資正向發展，並提升公職護理師比例，第二階段會再研議「繁重工作津貼」；保障年薪部分則應回歸市場機制，不宜強制訂定薪資標準。
對此，護理公會理事許麗珠失望表示，在醫院端護理人員慢慢流向診所下，衛福部堅持以調高夜班津貼因應，並沒有辦法實質解決護理師薪資與工作付出不對等的狀況，感嘆職場環境若遲遲未能改善，護理師出走的後果最後只會回到民眾身上。
