內部信曝光！魏哲家開出三大承諾：絕不虧待人才
這封由董事長魏哲家親自署名的內部信曝光，信中一開頭便感謝全體員工長期的付出，並針對近期引發爭議的制度調整、人才承諾以及公司未來的發展，提出三大重點澄清，向員工喊話：
第一，「公司珍視人才的承諾不變」：魏哲家強調，台積電始終深信同仁是公司最核心的資產，未來將持續維持合理且具備市場競爭力的整體薪酬政策，這項大原則絕對不會動搖。
第二，「任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則」：他指出，公司會隨時檢視市場的最新標準，確保內部的各項制度，都能真實反映出同仁的個人貢獻，並與公司的整體成長掛鉤。
第三，「公司成長成果將持續與全體同仁共享」：魏哲家感性表示，台積電能有今天的成就，都是全體夥伴共同打拚出來的結果，未來的獲利成果也一定會以最適當的方式回饋給所有人。
魏哲家在信末提到，台積電一路走來經歷過無數次景氣循環與產業挑戰，但每一次的轉型與微調，都只會讓公司變得更加茁壯。「今天的每一項決策，都是為了讓我們在下一個世代，持續站在世界舞台中央。」他也喊話同仁專注於創新與追求卓越，與公司一同迎向下一個巔峰。
溝通會「10分鐘額滿」還沒線上直播！基層員工抱怨聲四起
儘管魏哲家展現極大誠意、親上第一線滅火，但台積電基層員工的怨氣似乎並未因此平息。在臉書社團「TSMC大小事」及「TSMC爆料公社」等內部科技人聚集地，隨即湧現大量狂酸與抱怨的聲浪。
原來，魏哲家今天舉辦的全台溝通會採取實體報名，結果線上系統開放不到10分鐘就瞬間額滿，引來大批搶不到名額的基層員工集體傻眼。員工紛紛在社群抱怨，「這種攸關全體權益的溝通會議竟然不開線上直播，多數在產線的人根本搶不到名額」「溝通還要限量，乾脆不要辦」「去現場的八成都是主管級或自己人吧，進去鼓掌做樣子的」。
