勞基法

《勞基法》是為了保障勞工的最基本規定，若業者、雇主違反規定，遭檢舉得面臨相關懲處。昨（6）日有位剛離職網友在網路論壇po文，提到她終於找到符合勞基法的公司，沒想到開始工作才發現公司有超奴5情況，害她每天上班都身心俱疲，後來雖然離職，但她仍崩潰反問大家，「要怎麼在面試時就看出公司有問題？」

地勤、保險業很血汗？台北市政府勞動局公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為485萬元，其中台灣航勤股份有限公司及全球人壽保險股份有限公司兩家事業單位分別遭罰60萬元為最高，且近5年內違法次數均累計達4次。

遭立委王世堅點名「有牌地下錢莊」之一的和潤租賃公司，其中部管理處遭控壓榨員工，投訴者點名該公司電銷經理陳女，要求部屬先打卡下班，再繼續加班，拒絕員工請特休假。勞工專家陳慧明指出，新法取消資方與勞方協調特休的權利，勞工想休就休，無須主管同意；台中市勞工局則表示，已受理該公司一名員工勞資爭議調解申請案，近日內將召開調解會議。

因應台灣進入老年化社會，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲，雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款，明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡，對勞工具有正面意義。

勞基法第54條修法，勞工到65歲後，雇主不得強制要求勞工退休。但若是想先領勞保老年給付、又想繼續工作可以嗎？答案是沒問題的，只是領取後只能投保職災保險。

勞保越晚領越好嗎？答案恐怕不見得。勞保年金牽涉到平均餘命，幾歲領最適合並沒有標準答案。不過，經過試算，提前請領勞保老年年金雖會被打折，未必不划算。

勞工離職若已工作超過3個月，需看任職時間長短，要有10至30天不等的預告期。近日有網友在臉書社團po文，提到自己在某間連鎖壽司店打工，提前10天告知離職，應該只需做到7月底即可，沒想到店長竟要求更久緩衝，對話截圖曝光後，眾網友留言把店長酸爆了。

公司總會遇到某幾天特別忙的日子，若有員工在這個時候瘋狂請假，勢必會讓老闆與上司頭很大。近日就有網友無奈發文請益廣大網友：「如何管制下屬狂請假？」

不少人認為八大行業很好賺，但最近一名網友卻曬出酒店工作的規定，一張A4紙上密密麻麻列出29條規範，罰款從50到5,000元都有，讓不少網友看到傻眼，驚呼「酒店小姐真難當！」然而，也有一派網友則認為有規範才有秩序，隨意就能扣數千元的罰金，顯示薪資應該不低。

勞工加班已經很辛苦了，如果還領不到加班費，千萬不能縱容違法的雇主！台北市政府勞動局公布今年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有51家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為306萬元，其中前帝寶物管「怡盛公寓大廈管理維護股份有限公司」遭罰40萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

不少人都有在職場上遇到慣老闆或難搞主管的經驗，但多數人習慣敢怒不敢言，不過太令人生氣的事蹟，總會希望有個「勞工之光」來替自己發聲，好讓積怨已久的怒氣宣洩。日前就有一名男子，在網上分享他直接與主管大吵一架的經過，超猛典範直接讓大票網友跪著看完。

桃園、新竹地區規模最大的長照體系「禾意集團」，旗下包含「有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社」「禾意關懷協會」「新竹縣醫療院所照顧服務員職業工會」，員工近4百人。業務除長照服務，還跨足環境清潔、醫院傳送員等領域，曾承攬公家單位標案金額上億元，包括臺大醫院新竹分院、國軍桃園總醫院、新竹縣政府都曾是他們的客戶。