勞基法

國立臺灣戲曲學院去年（2025）因捲入包庇「狼師」醜聞，遭到監察院糾正及教育部凍結鉅額補助，校方形象跌至谷底。好不容易在近期補助獲得解凍，校園內部卻又傳出驚人內鬥。

敖國珠到職之後，隨即被指派為該校發言人，工作內容還包括稽核、招生、獎懲、資安、總務等業務，對外活動展演、宣傳及各種會議也需出席，此外，她還在文化大學、戲曲學院2個校區兼課，行程很滿。另一方面，為了增加學校曝光度，她還整頓校園新聞發布系統，並在去年校慶時，邀請總統府副祕書長何志偉、台北市副市長林奕華出席，非常風光。

勞動部今（24日）公布2025年勞動檢查結果，薪資給付低於法定標準的共153件，當中以支援服務業違規最多，案件占比達1/3，多數是保全，比例明顯多於其他行業。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

國立臺灣師範大學國語教學中心長期採行「三個月一聘」制度，遭台灣高等教育產業工會點名已違反《勞動基準法》，華語教師的勞動權益問題近年受到工會與教師持續關注。高教工會與多位國語中心教師今召開記者會，除了公布《團體協約草案也宣布啟動團體協商程序，捍衛教師權益。

台電桃園龍潭石門發電廠因為計算員工例假日出勤工資，漏掉「領班加給」及「全勤獎金」，遭桃園市政府依違反《勞動基準法》開罰2萬元。台電不服提起行政訴訟抗罰，主張國營事業須受經濟部相關規定約束，屬單一薪給制，且獎金和加給是「恩惠性給與」，不能列入加班工資。台北高等行政法院審理時，法官卻認為，經濟部不是《勞基法》主管機關，部會函釋不能大於法律，同時打臉台電關於工資辯解，原處分無誤，判決台電敗訴。

針對近日社群平台Threads流傳桃園青埔大全聯門市疑似將發霉蔬果重新上架販售一事，引發社會大眾高度關注。1名自稱該門市離職助理的網友指稱，店內曾要求員工將發霉的番茄、茂谷柑及長有蜘蛛網的秀珍菇擦拭後再度陳列，甚至連發芽的馬鈴薯也僅挖除發芽部分便繼續販售。該網友更指控，因提醒同事勿購買相關產品而遭幹部責難，且公司涉嫌多次違法更改員工班表，最終選擇離職並揭發此事。

本土知名精釀啤酒品牌「金色三麥」深陷品牌公關危機。董事長兼執行長葉冠廷發文表示其明星商品「蜂蜜啤酒」在日本上架，未料有眼尖網友發現，零售價竟遠低於台灣本地，引發民眾砲轟「把台灣人當盤子」。面對輿論壓力，金色三麥今（7日）緊急發布聲明消毒。

北台灣最大溫泉會館竟是大違建！本刊接獲投訴，指因偷拍案聲名大噪、旺季日營業額數百萬元的台北市北投區皇池溫泉會館，1、3館都是違建，25年來遭檢舉39次，卻屹立不搖，吹哨者忍無可忍，今年向檢調單位告發，都發局官員被約談後，市府下令拆除，皇池雖表面配合，複檢結案後，又重新蓋回。吹哨者怒批都發局包庇縱容，最近甚至讓皇池申設大型溫泉旅館，呼籲檢調深入追查，防堵官商勾結、破壞山林！

空服員的勞動環境何解？10月30日，空職工聯合多個工會到勞動部陳情，呼籲為了保障空服員乃至其他勞工的請假權益，應明文禁止雇主影響請假員工的考績，或為其他不利處分。勞動部則現場回覆，將啟動法制化研擬。

底氣滿滿的上班族來了！一名男網友在Dcard分享，自己有位同事每月靠投資賺進8萬元被動收入，上班純粹「為了活動筋骨、保持健康」。這位「佛系同事」不只請假請好請滿、下班準時打卡，連老闆喊加班都一律拒絕，讓公司同仁看傻眼。

許多公司行號針對員工遲到的薪資扣罰方式存在爭議，常見的如「遲到未滿1小時以1小時計」或「遲到1分鐘扣50元」等規定。然而，有專家指出，這類做法恐有違法之虞，牴觸勞基法的相關規範。依《勞基法》明確要求，雇主應根據勞工的時薪或月薪，計算出每分鐘實際應得工資，並僅能依實際延遲的時間比例扣除薪資。若發生超額扣款，經勞檢確認屬實，最高可面臨百萬元的罰鍰。