資遣

林立青2017年出版《做工的人》一書成為暢銷作家，作品被改編成同名台劇後也獲得好評。之後林立青創辦「友洗社創清潔公司」及「攸惜關懷協會」協助弱勢就業。不過近日有前員工爆料，稱協會內多名女同仁遭到性騷和職場霸凌，男同事則被片面降薪、惡意資遣，貼文引起討論，林立青也發文說明。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

知名光電大廠高階主管阿凱（化名），去年3月遭公司解僱，他認為只是董事長不滿就被開除，也沒有任何理由，憤而打官司請求確認僱傭關係存在。新北地院審理時，公司列出阿凱失職4大罪狀，包括判斷錯誤、管理不當、預算失控，甚至不聽從董事長指揮，主張已「不能勝任工作」。但法官認為，公司都是片面之詞，且沒有先記過懲處就直接炒魷魚，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，須補付阿凱每個月11萬8000元薪資，直到復職為止。

TVBS今年經歷第2波人力精簡案，南部新聞中心裁撤3人，並非人數最多之地，但反應迴響卻最為激烈，TVBS屏東資深記者葉奉達率先發難，更扯出南部新聞中心主管的霸凌案與管理問題，讓TVBS裁員案在媒體圈廣受討論，而除了TVBS人事經理南下溝通外，TVBS董事長陳文琦更授權回鍋TVBS的資深媒體人范立達親自處理。

新鮮人剛報到或職場轉換跑道都需要時間適應、熟悉工作內容，但近日一名網友抱怨，前幾天去新公司報到，結果不到5分鐘就被老闆資遣，辭退理由竟是「不能馬上上手、需要花時間教」，讓她滿頭問號。

韓國啦啦隊成員安芝儇、南珉貞、趙娟週與朴旻曙組成女團2S，今年3月28日在台北舉辦2場粉絲見面會，鬧出版權烏龍風波。經紀公司澄清依照主辦單位「韓商達爾網路技術有限公司台灣分公司」規劃執行，強調合法。如今又有前員工控訴韓商達爾公司惡意拖欠薪資，販售不符合規定的商品，已有多名消費者被騙出面揭露，呼籲消費者留意小心。

捲入黃國昌狗仔集團風波的網路媒體《菱傳媒》，今（30日）宣布即日起停刊並資遣員工，據《鏡報》報導，《菱傳媒》社長向員工坦言其創刊號「105號系列碼頭案」，還有黑幫寶和會內幕等獨家報導，來源就是黃國昌的狗仔集團。對此，《菱傳媒》創刊總編蔡日雲今晚間發文，坦言確實曾單方面接收到來社方提供的新聞訊息。

將成立滿4週年的網路媒體《菱傳媒》近期捲入黃國昌狗仔門風暴，社長陳申青下午召集同仁返回開會，會中宣布「即日起停刊」，會依《勞基法》辦理資遣，並提供員工2種方案。

雲林縣一間食品公司，因未於法定期限內支付一名員工僅53元的資遣費，最終遭到雲林縣政府裁罰10萬元。

國民黨立委葉元之遭控對已故方姓助理職場霸凌，方的遺孀首度現身向本刊控訴，葉元之對她先生言語羞辱、精神虐待。除了方進急診室當晚就被葉本人親自「退群」，他2月25日過世後，讓方妻震驚的事更一件件冒出來。她說，因要辦勞保退保，查資料才發現不太對勁，「他居然1月10日就被退保了！」退保日就是葉告訴方「辭職就不用請假」那天。

台積電外派廠區日前爆出一樁「雞排風波」，陳姓員工偷吃廠商田姓員工桌上兩份雞排與紅茶，竟間接扯出對方被資遣，還演變成民事求償官司。被害的田姓員工怒告陳男害他丟飯碗，求償30萬損失，但新竹地院審理後認定兩事無關，判陳男免賠，全案定讞。

按照《勞基法》規定，雇主須幫員工投保勞保、健保，保障勞工的基本權益。台南近日傳出勞資糾紛，有位尹姓女員到南區炸雞店上班4天，竟突然遭雇主解雇，不僅未拿到該有的薪水，她也控訴老闆未依法投保勞健保，讓她不滿怒嗆「你當我是狗？」對此，業者坦承未在尹女上班第一天投保，確實有疏失的地方，但也提到尹女工作表現跟預期有落差，加上又帶著唸大學的女兒在店內工作，才會終止僱傭關係。