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時事
海科館員工寫好遺書差點輕生 凌濤怒罵:調查報告為何不敢公布?
2024.12.04 14:43
隸屬於教育部管轄的國立海洋科技博物館(簡稱海科館),爆發嚴重職場霸凌事件後,教育部3日僅公布2頁的調查報告,並將館長陳素芬調離主管職,但霸凌案背後涉及的情節重大,本刊獨家掌握,教育部調查報告「不敢說的祕密」,背後竟是有職員因疑似長期承受不了霸凌,在上班途中折返,到宜蘭某民宅留下遺書,差點輕生。對此,國民黨今(4日)召開記者會,批評教育部的處分,簡直比勞動部「更沒有人性、更沒有勇氣!」同時抨擊行政院長卓榮泰,這份調查報告根本是「荒腔走板」。
時事
勞動部還有更多謝宜容? 洪申翰認收蠻多投訴「保證不會有吃案問題」
2024.12.04 13:58
勞動部勞發署北分署爆出公務員輕生案,時任分署長謝宜容涉職場霸凌,事件引發眾怒。也讓各界開始更加重視職場霸凌議題。新上任的勞動部長洪申翰就提供管道供同仁申訴,今(4日)受訪時洪申翰坦承陸續有收到「蠻多投訴」,不過他也掛保證,絕對不會有吃案問題。
時事
【鏡新聞民調】國會滿意度各黨皆降 勞動部霸凌案延燒45.6%不滿意
2024.12.04 09:30
《鏡新聞》今天(4日)公布【2024年12月政經民調】(第23波)調查結果(前次公布為11/6)。本次就賴清德總統與卓榮泰內閣施政滿意度、立法院各黨立委滿意度、選罷法修法爭議以及勞動部北分署霸凌案爭議等重大時事議題進行調查。
時事
外送員抗議Uber Eats併購foodpanda 週三公平會前鳴笛55秒
2024.12.02 20:04
為反對Uber Eats併購foodpanda,保障外送員及消費者的基本權益,全國外送產業工會等外送員聯盟計畫於12月4日下午2時30分,集結至少200名外送員、合作商家與民眾,前往行政院公平會前,進行同步鳴笛55秒的抗議行動,表達對該併購案的強烈反對,希望引起社會關注,並聲明反對合併可能帶來的勞動權益損害及市場壟斷問題。
時事
台鐵員工控訴職場霸凌 「手寫信」籲交通部、勞動部出面糾正
2024.12.02 18:52
台鐵產業工會日前針對楊姓員工遭職場霸凌事件召開記者會,表示台鐵高層推翻了調查委員會的決議,並質疑處理過程的公正性。楊姓員工今(2日)以手寫信的方式,公開向交通部和勞動部呼籲,要求兩部門主持公道,對台鐵進行糾正。
時事
謝震武罕見動怒! 斥責謝宜容行為「就是要開戰」
2024.11.30 15:39
勞動部勞動力發展署台北分署日前爆出公務員疑遭職場霸凌而輕生的案件,引發輿論譁然,前分署長謝宜容被控與此事相關,並因此遭免職。然而,謝宜容發布的道歉影片與律師聲明不僅未能平息社會憤怒,反而引發更多爭議。對此,知名律師兼主持人謝震武在節目《震震有詞》中罕見動怒,嚴詞抨擊謝宜容的行為。
時事
謝宜容能領年終獎金? 人事總處:不是發放對象
2024.11.29 15:45
勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容涉嫌霸凌下屬,導致1名公務員輕生,讓社會再次關注起職場霸凌議題,而被記2大過免職的謝宜容,仍有公務員身分,有關她是否可以照領「年終獎金」,人事總處回應了。
時事
不只勞動部!這4部會也有霸凌案 政院:一週內調查完對外公布結果
2024.11.28 17:06
行政院發言人李慧芝於今日(28)記者會上證實,目前已知包括教育部、衛福部、經濟部與交通部等4個部會有霸凌狀況,各部會在得知事件後的一週內將進行調查,並依法處理,相關調查與懲戒結果將由各部會對外公布。
時事
謝宜容遭新北檢境管後首發聲 「絕對遵守處分、配合調查」
2024.11.27 13:34
勞動部勞動力發展署(下簡稱勞發署)北分署公務員輕生案,新北地檢署已立案,朝瀆職罪嫌偵辦涉案的前北分署長謝宜容,並對謝境管。對此,謝宜容發布聲明簡短回應,表示絕對遵守處分要求,配合調查。
時事
謝宜容涉霸凌列他字案瀆職被告 新北檢證實辦案需要將她境管
2024.11.27 12:46
勞動部公務員之死案持續延燒,勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容疑涉職場霸凌,新北地檢署列他字案調查,並朝瀆職罪嫌偵辦,並對謝進行境管。對此,新北檢證實,確實因辦案需要將謝境管,而理由則不便說明。
時事
【鏡論】賀台灣隊榮獲十二強賽冠軍
2024.11.27 08:38
台灣隊以台北預賽四勝一負、東京決賽兩勝兩負戰績,拿下第三屆世界十二強棒球賽冠軍。前兩屆十二強賽,台灣隊戰績分別為第9名、第5名。這次能拿到冠軍,對外動見國際觀瞻,提升台灣知名度;對內激勵球迷人心,彌合社會裂縫。更重要的是,整個賽事過程,不曾聽聞內訌、爆料、扯後腿之事,高度展現團結無間精神。
時事
洪申翰訪謝宜容辦公室批「擺設過當」 要求嚴禁送禮拍馬屁
2024.11.26 14:59
勞動部勞發署北分署同仁疑似因長官霸凌輕生,部長何佩珊主動請辭獲准後,政院推派民進黨不分區立委洪申翰接任救火。洪申翰今(26日)前往勞發署北分署與基層同仁交流,強調會以身作則改善勞動部職場環境,嚴禁向上送禮的文化同時,並提供他的email跟手機,作為現階段同仁的申訴管道。