張忠謀以「新世代、新人才」為主題演講，認為現代是加速的社會，年輕人需要早點成熟，不能太慢。「假如30歲，工作5年了，都還沒有什麼出人頭地跡象的話，這是不太好；假如40歲，還是平平凡凡，這很不好。」
同時他也提到，過去在台積電與副總或是處長等高階主管人選面談時，他的標準問題都是「你為什麼要到我們公司來？」而他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
張忠謀打趣表示，「我僱用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的。」並解釋說明高階主管基本4、50歲起跳，「到了這個年紀，該是時候來貢獻了。」若對方回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，張忠謀則會繼續追問應徵者，想在什麼地方有所貢獻。
演講中，張忠謀也提醒年輕人光有學識、學位是不夠的，必須「有系統、有計畫、有紀律」地終身學習，才能夠進而培養洞見事物、創新的能力。
