2020.02.13 18:45 臺北時間

【重振夏普的男人4】直言夏普2大危機 戴正吳開出接班人4條件

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財經理財
年近70的戴正吳知道總有交棒的一天,認為下任接班人必須具備4大條件。
年近70的戴正吳知道總有交棒的一天,認為下任接班人必須具備4大條件。
帶領夏普人振興夏普品牌,戴正吳侃侃而談,但年近70的他,總有交棒的一天,究竟下一任社長須具備哪些條件呢?戴正吳這樣說。
「我每天早上進總社第一件事,就是去神社拜拜,另外跟早川創辦人的雕像鞠躬。」雖然貴為夏普社長,戴正吳親力親為的個性,不但跟著員工住在員工宿舍,每天也搭著公務車上班,絲毫沒有傳統日本企業高層的架子。
短短3年多的時間,不但率領夏普由虧轉盈、連續14季獲利,夏普股票還重回東證一部,讓原先批評他不夠資格當夏普社長的日本媒體全刮目相看。
談起夏普最大的危機,戴正吳不諱言的說,「第一,特定客戶比例太高。第二是接班人是大問題。」戴正吳口中的特定客戶,就是指蘋果,包括面板、相機鏡頭都是蘋果重要的供應商,因此他不得不每年花大錢投資在技術上,才能跟的上客戶的腳步。
其次則是接班人,「不是我說了算。新的接班人必須鴻海集團跟日本社會都能接受,其實蠻困難,坦白講,我目前沒有答案。」戴正吳說。
只不過他也開出了繼任者的條件,首先就是要有抗壓性,「夏普這麼大的公司,又要面對這麼多事情沒有好的抗壓性是無法勝任的,像我每天都很好睡,這也是我的優點。」
其次,則是要有領導者的特質,「尤其是要有創業者的意識與責任感,必須要有系統思考的能力。」當然還有跟鴻海協同作業的能力,「像我就對鴻海各個事業體很了解,當然夏普有的事業,我也幾乎都做過。」最後則是全球思維,「畢竟夏普是個全球化的企業,沒有全球思維的領導者很難接的下來。」戴正吳說。
更新時間|2023.09.12 20:33 臺北時間
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