2020.06.25 07:58 臺北時間

【鏡觀】蔡總統的用人術

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時事
黃健庭的提名案,因決策幕僚太過自信又誤判情勢,致使蔡總統威信受損,凸顯她不擅長政治謀略,欠缺國家領導人最重要的「用人術」。
黃健庭的提名案,因決策幕僚太過自信又誤判情勢,致使蔡總統威信受損,凸顯她不擅長政治謀略,欠缺國家領導人最重要的「用人術」。
總統府上週五原本要公布監察委員提名人選,其中副院長基於營造朝野大和解的考量,預定邀請國民黨籍前台東縣長黃健庭出任,未料消息曝光後,兩黨一致反對,藍綠立委都不支持,終在黃健庭主動婉謝後,平息一場可能的政治風波。此事凸顯蔡總統雖然立意良善,但並不擅長政治謀略,尤其欠缺國家領導人最重要的「用人術」。
根據媒體報導,黃健庭的提名案,執政高層上個月就開始討論,著眼點是可藉由跨黨派合作,紓解藍綠劍拔弩張的對立態勢。由於此一考量具有極高的正當性,加上外界對黃健庭的風評向來不差,因此被蔡總統接受。只是參與決策的幕僚太過自信,事先沒有經過周密的鋪排,又誤判可能的情勢發展,最後還競相卸責,致使蔡總統的威信受到折損。
小英領導這個國家已經四年多,她的行事風格已獲多數國人認知,就是窮盡心力推動國政,對各項政策的規劃積極參與,但過去幾任總統多少都曾沾惹的私德問題,迄今則沒有絲毫不良記錄。由於給予全民留下「凡事理性思考,不會政治算計」的深刻印象,因此第一個任期雖遭遇2018年11月地方選舉的重大挫敗,但隨著她立即修正與全民溝通的模式,很快重新取得全民信賴,也再度高票當選連任。唯一受到民間批評較多的,是疏於人事問題的掌握。
任何領導者的最終成敗,除了取決於做了什麼事,更重要的是用了什麼人。這次監察院副院長提名引發的爭議,還算小事一樁,更嚴重的是,執政團隊的組成,自從林全帶領的「老藍男」內閣下台後,開始逐漸淪於派系化,包括政府部門和公營事業單位,幾乎成為特定派系掌控的勢力範圍。
過去歷任總統都掌握絕對人事權,小英相對較尊重行政院長,給予極大授權,兩人相互真誠合作,的確可以創造更寬闊的執政格局。這次的監委提名則不屬於行政院職權,被授權擬定提名名單者若存有私心,冀圖趁機擴大政治實力或派系利益,結果就是落得兩邊不討好、裡外不是人,最後只好以黃健庭放棄接受提名收場,也大傷蔡總統的威信。
蔡英文以817萬高票當選連任,背後承載眾多國人的期待,4年後卸任,還要面對歷史的評價,因此務必要重視優秀人才的選擇、晉用、考核,俾實踐她交付的政策使命。這件事情,本不必小英親自插手,只要找幾位可以信賴的人事行家,組成專案審才小組代勞,而非具橡皮圖章的監察委員提名審薦小組逢場作戲,就可以防止派系掌控,同時建構堅強的執政隊伍。
更新時間|2023.09.12 20:35 臺北時間
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