外籍看護移工在台灣已經是必要性的勞動人力，但外籍女性看護移工，遭被看護者或其家屬性侵害、性騷擾時，卻面臨仲介業者的漠視未通報處理、或求助雇主卻擔憂遭到報復失去工作，致外籍女性看護移工遭受侵害性騷擾不敢通報的情況更加嚴峻，嚴重影響其人身安全及勞動權益。監察委員葉大華、王美玉對此問題表示重視，上月申請自動調查。
2016年，台中市一印尼女看護工被男雇主性侵害並拍下過程，傳上印尼網站後引起公憤，但這並非單一個案，女性移工遭受性侵的問題逐年增加，外籍看護移工的工作權益及安全保障常遭到漠視。由於移工來台需支付大筆仲介費，卻因受債務逼迫，相關證件及手機不當扣留的情形時有所聞，部分仲介業者或雇主以不順從就範，就遣送回國等不當言語恫嚇移工，致多數外籍看護移工遭到雇主予取予求，不敢通報求救。
其實監委王美玉2年前已對在台女移工受侵害案件進行調查，每年發生百餘起女移工遭性侵害通報案件，其中7成以上屬家庭看護工通報被害，近6成屬上司與下屬關係。因在權力關係的不平等之下，中途中止契約困難，致遭性侵害時，多數選擇「隱忍」或「逃逸」，實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而「謊報」遭性侵害情事。
立法委員葉毓蘭等16人，鑑於部分不肖雇主對外籍家庭看護工屢有侵害、性騷擾事件，而外籍勞工卻苦無求助管道，導致個案事態愈形嚴重，10月6日提出「就業服務法部分條文修正草案」，明定仲介通報與協助義務，並對惡性重大的仲介提高處罰，及對外籍勞工重大侵害的雇主限制雇用外籍勞工權利。
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