行政院國家發展委員會公布報告指出，截至今年9月，台灣高齡人口急遽攀升，65歲以上人口已占總人口15.86%，預計在2025年時，台灣將邁入超高齡社會，這也顯示老年勞動人口的重要性。對此，人力銀行yes123求職網針對「銀髮勞工職場危機與退休規劃」進行調查，在45歲(含)以上的勞工當中，有30.4%將退休年齡訂在60至65歲、22.3%設定為65至70歲、15.1%訂為55至60歲；整體平均下來，計畫退休年齡大約落在61.6歲，比2019年調查的61.1歲，增加了0.5歲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻因為家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作。對此，楊宗斌建議，政府可透過「獎勵僱用」方式，如企業聘用一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠；另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，給予相關受訓津貼，不僅有望改善台灣熟齡就業環境，亦可解決未來人力缺口問題。
