勞工

企業高階主管與一般員工的薪資差距持續擴大，美國最大工會聯合會AFL-CIO最新報告指出，特斯拉執行長馬斯克2025年薪酬高達1583億美元（約新台幣5兆元），是特斯拉平均員工薪資的250萬倍以上，成為極端案例。

俄羅斯與北韓的合作正逐漸滲透至基層產業！根據俄媒Ostorozhno Novosti報導，俄國境內近期出現有外包公司直接在知名分類廣告網站Avito上公開招攬，大規模引進來自北韓的女性勞動部隊。這些被分批打包的北韓女工不僅被宣傳為高產能、零流動率，甚至還被點名「特別擅長做飯捲」，引發外界對其勞動條件的高度關注。

烏俄戰火仍未停歇，傳出俄羅斯正招募多達5萬名北韓男性士兵投入烏克蘭戰場，同時北韓領導人金正恩還派遣一大批女性勞工赴俄，從事工廠組裝、廚房及農場等低薪工作，被批評「奴役」女性。

勞動基金上半年獲利揭曉，勞動基金運用局公布，今年截至6月底，整體收益數高達2兆2,024億元、收益率28.46％，其中6月單月獲利持平仍達771.7億元。攸關1,292萬勞工退休收益分配的新制勞工退休基金，前6月獲利1兆5,278.6萬元，平均每位勞工可分紅金額達11.8萬元、續創新高。

竹科一名月薪12萬5000元的專案經理罹患漸凍症，遭公司以無法勝任工作為由解僱。他堅持自己可以居家辦公，憤而提告要求公司恢復職務、補發薪資與勞退金。不過最終遭到新竹地院判決敗訴。

結合靈異、奇幻、職場寫實與黑色幽默的韓劇《勞務師盧武鎮》，意外成為近期最受觀眾喜愛的職場題材作品。隨著台灣職場霸凌防治新制於7月1日正式上路，劇中描寫低薪實習、職場霸凌、過勞與工安事故等議題，更讓台灣觀眾產生強烈共鳴。由鄭敬淏、薛仁雅、車學沇主演的《勞務師盧武鎮》不僅掀起熱烈討論，粉絲更紛紛敲碗期待第二季，三位主演也公開表示若有續集，願意再次回歸。

勞退新制的退休金要一次拿到手、還是月領，沒有標準答案。一次領的優點是資金自主，月領的優點則是現金流穩定。除了資金運用的自由度外，勞工還需考慮稅負相關問題，若退休金金額龐大，一次領可能需要多繳稅；改為月領，有機會節稅。

桃園市產業總工會近日接到勞工申訴，一名徐姓市民去年12月接到桃園市政府環境管理處的電話，稱他錄取清潔隊的工作，還建議他當天就向原公司立刻請辭。徐男照辦，並於今年1月到八德區中隊完成報到與職前教育，未料工作第二天環管處竟說「當時通知錯人了」，錄取的是另外一個同名同姓的人，要和徐男解約。徐男不滿權益受損，憤而投訴，而環管處則反擊，徐男明知自己沒有參加去年的測驗，但卻沒有據實以告。

許多人年滿60歲、符合勞退新制一次請領資格後，看到績效屢創新高的勞退基金，第一個問題就是「現在領還是再等等？」事實上，勞退新制退休金並非依照申請當下的投資績效計算，而是採用最近一次公告的收益率，因此存在約2個月的落差。當市場行情大幅波動時，這個時間差就可能直接影響退休金的金額。

職場霸凌防治專章正式上路！台灣勞動權益保障邁出重要一步，《職業安全衛生法》增訂的「職場霸凌防治專章」已於昨（1日）正式施行，首度將職場霸凌防範明文納入法律規範。新制上路之際，臉書粉絲專頁「雷丘律師就決定是你了」今（2日）就分享一篇以「京都人說話藝術」為靈感的職場避險指南，將粗鄙的罵人字眼轉換為極度包裝卻充滿諷刺的語句，掀起廣大上班族的討論熱潮。

勞動基金5月成績單出爐，最有感的不是基金規模再創高，而是新制勞退帳戶平均可分配金額衝上11.1萬元。這筆錢不是現金紅包，卻代表上班族退休帳戶跟著台股多頭一起長大；但市場高檔震盪，也提醒勞工別把帳面收益當成保證獲利。

勞退基金績效亮眼，讓「自提6％」再度引起討論。根據勞保局最新統計，115年第1季勞退新制個人提繳者已達144萬4,396人，較114年底增加逾8萬人；值得注意的是，自提並非只屬於高所得族群，月提繳工資3萬到5萬元上下的勞工，同樣是主力。