判決書指出，盧女在2019年4月間透過人力銀行找到職缺，面試後順利被公司錄取，她在同年5月2日前往報到，卻當場遭到解雇。盧女不解地詢問解雇原因，沒想到老闆竟說，該職缺原本的設定就是已婚的人，更表示「妳想請8天婚假或是以後的產假跟育嬰假這都是政府給你的，可是我那時候還是要補人，我馬上還要再補一個人進來……。」堅持只付一天薪水就解雇盧女。
盧女氣得向勞工局申訴，經調查後勞工局依違反《就業服務法》規定，且認定公司有歧視婚姻，開罰30萬元。公司不服提訴願遭到駁回，又提行政訴訟。
公司在法庭上辯稱，當時有急迫性業務需求才會對外徵才，且盧女面試時表明已婚，報到後又變成未婚狀態，還說自己準備結婚，不久後可能會請產假，考慮該職務內容會涉及公司財務，誠信有問題的盧女不該為公司採用。
但法官認為，盧女是行政助理，工作內容沒有提到管理公司財務，且她當初是以專業能力通過面試，與結婚與否無關，事後公司卻因此將她解雇，已構成不平等待遇，認定公司無理，判公司敗訴，全案可上訴。
