經勞工局調查，該公司僅詢問事發經過，未依自訂的性騷擾處理辦法成立調查小組及作成決議，且明確知道有上述性騷擾行為發生，卻未對行為人適當懲處，也沒有辦理相關防治教育訓練，因此認定該公司違反性別工作平等法第13條第2項規定，裁罰10萬元。
勞工局長陳瑞嘉提醒，企業舉辦尾牙、春酒聚餐，若在該場合發生員工遭受性騷擾事件，雇主仍應依性別工作平等法第13條規定善盡性騷擾防治責任，不可因聚餐場合脫離工作場所或非屬上班時間而掉以輕心。
陳瑞嘉表示，尤其農曆年假後正逢企業舉辦春酒旺季，雇主除遵守防疫規定，針對聚餐場合，因酒酣耳熱之際增加性騷擾事件發生的風險，如毛手毛腳、開黃腔等不當行徑，企業應設法避免，事前加強宣導。如不幸發生性騷擾事件，應採取立即有效的糾正及補救措施，否則可裁處10萬元至50萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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