吳先生表示，校方質疑妻子洩漏學生個資，妻子為此忙於公文往返、申辯權益，身心俱疲，因此在去年8月向校方申請留職停薪1年，沒想到留職停薪前幾個星期，校方竟要求她準備隔年的評鑑資料，還催促她盡速簽核。
雖然十分不滿，但E女選擇隱忍答應，事後也將簽核公文及留職停薪期間的交接清單一併上傳內部群組，清單上雖遮蔽了輔導學生的姓名，不料，校方竟又大作文章，認定她未經同意就將公文發布於群組，涉嫌洩漏特教生個資、違反文書處理規定，再度召開考績會進行懲處。
吳先生氣憤地說：「那份公文不是機密文件，而且也有其他教職員在內部群組上傳未遮蔽的完整學生名單、沒有馬賽克的活動影片，特教生的姓名、容貌全都露出，也不見校方有任何反應，我太太卻因此被懲處，根本是雙重標準！」
更離譜的是，校長在還沒召開考績會的情況下，就先記E女2支申誡，E女為此再向保訓會申訴，保訓會一樣認定校方有行政瑕疵，要求撤銷處分，但校方卻不斷復議，總計為此召開4次考績會，最後硬是將她記1支申誡，E女無法接受，已提起行政訴訟。
吳先生痛批，校長為逼退他的妻子，經常故意在下班前要求她寫校務改善報告、統整學生智力測驗，還要求隔日一早繳交，甚至不斷要她重寫，甚至暗示她可提辭職、找新工作。
尤其E女申請留職停薪時，校方回文竟未寫到期日，企圖利用文件疏漏將她視同解職，吳先生痛罵校長行徑惡劣，心疼妻子飽受霸凌，以致對於教育的熱情幾乎消磨殆盡，現在只希望透過訴訟討回公道。
遭控的彰化特教學校校長王志全否認霸凌，他指出，該校依照程序及具體理由對E女召開考績會，並投票表決獎懲，若E女不服，可以去公務員保訓會申訴；校方僅是要求她在留職停薪前，將資料整理好，沒有刻意刁難。
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