2022.03.19 05:58 臺北時間

【全文】莫須有罪名調查懲處 校園職場霸凌連環爆

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時事
國立屏東大學校長古源光遭控以性平之名行霸凌之實,惡整教授。(小圖翻攝屏東大學臉書、大圖翻攝Google Maps)
國立屏東大學校長古源光遭控以性平之名行霸凌之實,惡整教授。(小圖翻攝屏東大學臉書、大圖翻攝Google Maps)
校園的教評會、考績會竟淪為校長整肅異己的工具!國立屏東大學一名跟校長有嫌隙的女教授遭學生誣指言語性霸凌,校方竟跳過系、院教評會,逕行召開校教評會討論是否停聘,雖然調查結果還她清白,卻要25年才能解密,讓她無法接受。無獨有偶,國立彰化特殊教育學校校長也被投訴,以莫須有罪名召開考績會懲處心理師,就算公務員保訓會認定有瑕疵,也不肯撤銷,十分誇張!
在國立屏東大學任教逾20年的C姓女教授,風評不錯,近年還曾獲教學績優表揚,但去年2月收到人事室公文,指2月25日將召開教師評審委員會議(簡稱校教評會),討論是否依《教師法》將她暫時停聘。
國立彰化特教學校校長王志全被控以莫須有罪名懲處、霸凌心理師。(小圖翻攝國立彰化特殊教育學校官網)

人在課堂 被控茶水間霸凌

原來,當時已畢業的碩士生A女向教育部投訴,聲稱2019年11月12日,她在茶水間遇到C教授,C以譏諷口吻調侃她說:「妳不要再瘦了!妳現在要瘦的是臉,臉上的贅肉要久一點才會消!」A女認為遭C「言語性霸凌」,備感羞辱,並影響學業,導致她無法通過幼兒教師資格檢定考。
對此,C教授氣憤地說,當時她是系主任,雖認識A女,但並非A女的指導教授,彼此不熟,不可能對她說這種話,且A女指控的事發時間,她人在另一間教室上課。
C教授喊冤,但校方僅透過公文表示,校教評會只會審議是否將她暫時停聘、接受調查,不涉及事實調查及認定。C教授痛批:「此事根本是A女捏造的,若不涉及事實調查及認定,我要怎麼陳述?」她指出,教評會是三級制,應先經過系、院審議,才送到校教評會,校方此舉嚴重侵害她的權益。
校園職場霸凌事件頻傳,受害教職員面臨極大的壓力。(示意圖,xframe圖庫)
不過,C教授的意見未被採納,仍被要求出席教評會,當天擔任主席的林姓副校長也硬要她說明,雖然最後投票表決確定,性平調查結果未出爐前,不必暫時停聘,但有關她言語性霸凌學生的消息,卻因此在屏大校園瘋傳。
C教授說,A女指控不合理,因她僅花2年就修完碩士及教育學程,是全班最快拿到學位的學生,若真遭受重大打擊,為何能在事發後半年完成畢業論文?此外,當年教師資格檢定考合格率僅2成,A女沒通過也算正常,何況她都畢業半年,才回頭投訴1年多前的事,動機令人質疑。

雖還清白 二十五年後解密

校教評會結束後,去年8月底C教授收到祕書室的調查報告,認定性霸凌不成立,但此報告被列為密件,25年後才能解密。「這算什麼?大街打人、小巷道歉?如今證明我是清白,卻不能自清!」C教授氣憤地說。
本刊調查,屏東大學現行的《校園性別事件處理行政流程》是2020年9月修正通過,屏大B教授認為,相關規定已變成校長古源光整肅異己的工具,因為就算投訴內容與兩性無關,但只要在通報單勾選性侵害、性騷擾、性霸凌任何一項,被投訴的教師就得接受是否停聘的審議。
彰化特教學校校長王志全強調依法懲處,絕未霸凌心理師。(翻攝國立彰化特殊教育學校YouTube)
B教授說,C教授為人耿直,常拒絕校長不合理的要求,因此惹惱校長,校長曾多次在校務會議等公開場合制止C教授發言,很多人都認為,這起莫名其妙的性霸凌案,本質其實是校園職場霸凌,是校長故意惡整C教授。
對此,屏東大學回應,依《教師法》第22條第1項規定,疑涉性別事件,召開教評會不需等調查結果確認;另參照〈校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則〉第32條第一項檔案保存期限之規定,設定為25年。
另一起校園職場霸凌案,發生在國立彰化特殊教育學校,該校校長王志全遭控長期霸凌輔導室一名臨床心理師E女,行徑十分誇張。
E女的丈夫吳先生告訴本刊,妻子6年前通過高考進入彰化特教學校服務,去年起屢遭校長刁難,動不動就開考績會懲處她。

屢控洩資 反遭兩官方打搶

吳先生指出,去年一名高三特教生因在賣場實習時發生感情問題,校方轉介該生給妻子輔導,妻子依規定前往賣場訪查相關當事人,事後也積極輔導該名學生,沒想到校長竟以她洩漏學生個資、破壞校譽為由,召開考績會,記了她一支申誡。
E女不服,向公務員保訓會申訴,保訓會調查後認定校方程序不合法,應取消懲處,但校長不死心,還轉向彰化縣衛生局檢舉E女洩漏特教生個資,E女出示家長同意書,衛生局也認定程序沒問題,但校方仍執意懲處。
國立彰化特教學校爆發職場霸凌案,受害心理師為此提出行政訴訟。圖非當事人。(翻攝彰化特教宣導影片YouTube)
吳先生表示,妻子為此忙於公文往返、申辯權益,身心俱疲,去年8月申請留職停薪1年,沒想到留職停薪前幾週,校方竟要求她準備隔年評鑑資料。
十分不滿的E女選擇隱忍答應,事後也將簽核公文及留職停薪期間的交接清單一併上傳內部群組,清單上雖遮蔽輔導學生的姓名,但校方卻又大作文章,認定她洩漏個資、違反文書處理規定,再度召開考績會懲處。吳先生氣憤地說:「那份公文不是機密文件,也有其他教職員在群組上傳未遮蔽的完整學生名單、沒有馬賽克的活動影片,卻不見校方有任何反應,根本是雙重標準!」

強記申誡 逼人興訟討公道

彰化特教學校要求即將留職停薪的心理師準備隔年的評鑑資料,引發爭議。(讀者提供)
更離譜的是,校長在還沒召開考績會的情況下,就先記E女2支申誡,E女為此再向保訓會申訴,保訓會一樣認定校方有行政瑕疵,要求撤銷處分,但校方卻不斷復議,總計為此召開4次考績會,最後硬是將她記一支申誡,E女無法接受,已提起行政訴訟。
吳先生說,校長為逼退他的妻子,常故意在下班前要她寫校務改善報告、統整學生智力測驗,還要求隔日一早繳交,甚至會不斷要求她重寫,並暗示她可辭職、找新工作。吳先生痛罵校長行徑惡劣,心疼妻子飽受霸凌,以致對於教育的熱情幾乎消磨殆盡,現在只希望透過訴訟討回公道。

回應

屏東大學:皆依法辦理

屏東大學回應,依《教師法》第22條第1項規定,疑涉性別事件,召開教評會不需等調查結果確認;另參照〈校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則〉第32條第一項檔案保存期限之規定,設定為25年。

彰化特教:依法懲處未霸凌

國立彰化特教學校校長王志全表示,E女的懲處案是經考績會表決通過,一切合法,校方也未要求她製作未來評鑑,只是要她在留職停薪前,將業務資料整理好,絕無霸凌。

★《鏡週刊》關心您:若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾,請立刻撥打110報案,再尋求113專線,求助專業社工人員。
更新時間|2023.09.12 20:41 臺北時間
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