夠平等了嗎？職場婦女3困境 立委、婦團提8解方「籲政府帶頭解決」
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今（8日）是國際婦女節，今年的主題為「擁抱平等#EmbraceEquity」，儘管已經2023年，性別平等的觀念逐漸普及，但在許多地方仍可見到因為性別的差別待遇。民進黨立委范雲今上午與婦女、勞工團體一同召開記者會，提出目前婦女在職場上最常面臨的3個困境，包含低薪、照顧、升遷，他們提出了8個解決方法，呼籲政府應該帶頭解決。
范雲今與台灣職業安全健康連線、婦女救援基金會、婦女新知基金會、台北市產業總工會召開三八婦女節記者會，他們提到，2023年的台灣，還有許多女性在職場和家庭中掙扎，想在職場自我實現的女性卻被迫因為照顧問題而離開工作。
范雲翻出行政院最新統計數據，男女薪資差距來到15.8%，比前幾年大幅提高，直接倒退到10年前。就連女性集中的產業本身，像是幼教、照顧、社福、服務業等，也面臨嚴重低薪問題；同時，女性在職場上也存在著升遷的「玻璃天花板」，目前台灣上市櫃公司女性董事只占14.9%、中小企業女性負責人只有37%。今年初組成的新內閣增加了4名女性部長，但整體內閣女性比例仍只有17%，而其中財政部長莊翠雲上週被國民黨立委曾銘宗質詢時，還被說是因為內閣要多一位女性才找她，她敢接任「膽子好大」。
范雲說，「長期低薪、照顧重擔、難以升遷」，就是台灣女性此刻在職場面臨的困境，「聽完這些，你還覺得我們已經『夠平等』了嗎？」
因此他們提出8個相關的解決方式，包含：
他們希望政府可以帶頭解決婦女們在職場上的困境，讓所有女性也可以安心就業、穩定工作、平等競爭，如此一來也能讓1/2的勞動人口可以好好發揮長才，藉此提升台灣未來10年的國力。
