立法院上週五（28日）三讀修正《性別平等教育法》，今則繼續審理另外性平2法，稍早三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正，除了將法案更名《性別平等工作法》，也載明「權勢性騷」定義，指利用權勢或機會性騷被雇用、求職或執行職務的人，且納入「非工作時間」，無論是同一事業單位或不同單位共同業務往來，均受法律規範。
此外，三讀通過的條文還包括，若是最高負責人或雇用人經地方主管機關認定有性騷擾者，會處1萬以上、100萬以下罰鍰；若情節較輕微或有向被害人致歉取得原諒，則可輕罰或免罰。
若是被申訴人具權勢地位，雇主得暫停或調整其職務，且若調查後認定被申訴人性騷，則雇主須於知悉結果30日內不經預告終止勞動契約；若未認定性騷，則應補足停止職務期間的薪資。
而過去法條僅針對30人以上公司需制定性騷防治措施與懲戒辦法等，不過修法後，10人以上、30人以下公司亦須訂定申訴管道，若雇主知悉性騷後未採適當措施，則處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。修法亦要求各級主管機關設立性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數1/2以上，並且政府機關代表不得超過全體委員人數1/3。
而若受雇者或求職者因性騷導致財產或非財產損失，雇主及行為人須負連帶責任，依侵害情節，酌定損害賠額1倍到3倍的懲罰性賠償，若行為人為最高負責人，則是3倍到5倍。
修法時效性部分，在修法通過施行前已受理但尚未終結，或者修行施行前發生但修正施行後才受理之案件，均適用修正施行後的程序規定，已進行之程序則不受影響。
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