2023.10.20 18:10 臺北時間

護理公會提9訴求挽救人力流失 「每人每月發1萬、保障年薪70萬」遭衛福部打槍

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時事
王必勝打槍護理公會「每人每月發1萬元」及「保障年薪70萬元」2項訴求。(本刊資料照)
王必勝打槍護理公會「每人每月發1萬元」及「保障年薪70萬元」2項訴求。(本刊資料照)
護理師護士公會全國聯合會19日提出9大訴求,爭取更友善的職場環境及薪資待遇,避免護理人力流失。衛福部次長王必勝今(20日)雖召開記者會逐一回應,卻幾乎以「再討論」收尾,並打槍「為期兩年每人每月發1萬元」「保障新人70萬元年薪」兩項訴求,且堅持8成護理人員不認同的增加夜班補助政策。
護理公會日前召開「護理『失』、病床關、急診塞,民眾健康誰來顧?」記者會,提出9大訴求,懇請政府投資護理,提供更好的護理職場和薪資,正視護理人力短缺的問題。

護理公會9大訴求

  1. 由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資,每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任,為期至少2年。
  2. 開放男性護理師在醫院服替代役,留職留薪,避免因服役中斷執業
  3. 對於未取得執照的實習護士執業年限,由現行的15個月延長為3年。
  4. 鼓勵學生就讀護理科系,減免學生學費及提供就業的獎金。
  5. 鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇,建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪,讓醫院可以參考。
  6. 短期降低全日平均護病比,並盡速研擬推動3班護病比。
  7. 因應現行激增的休假天數,修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
  8. 擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費,讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
  9. 保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元;每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費;並新增護理照護服務支付項目。
王必勝今天雖然都逐一回應,但沒有一項掛保證,幾乎都是以「需要再討論」做結尾,其中希望政府補助護理人員薪資,每人每月發放1萬元鼓勵留任、為期至少2年,以及保障應屆畢業護理師年薪70萬元的訴求,則以公平性、財政疑慮、市場機制為考量打回票。
王必勝說,衛福部第一階透過夜班津貼額外獎勵,帶動護理薪資正向發展,並提升公職護理師比例,第二階段會再研議「繁重工作津貼」;保障年薪部分則應回歸市場機制,不宜強制訂定薪資標準。
對此,護理公會理事許麗珠失望表示,在醫院端護理人員慢慢流向診所下,衛福部堅持以調高夜班津貼因應,並沒有辦法實質解決護理師薪資與工作付出不對等的狀況,感嘆職場環境若遲遲未能改善,護理師出走的後果最後只會回到民眾身上。
更新時間|2023.10.20 18:10 臺北時間
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