2024.01.04 15:56 臺北時間

尾牙春酒發生性騷!雇主若不積極處理 勞動部可罰10萬

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時事
勞動部提醒雇主,舉辦尾牙或春酒時,若員工間發生性騷擾事件,雇主有責任積極處理。(示意圖,PhotoAC)
勞動部提醒雇主,舉辦尾牙或春酒時,若員工間發生性騷擾事件,雇主有責任積極處理。(示意圖,PhotoAC)
尾牙季來臨,員工最怕被主管叫去表演,逐桌敬酒取悅高層,甚至被長官伸鹹豬手性騷。勞動部就提醒,雇主舉辦尾牙或春酒時,若員工間發生性騷擾事件,雇主有責任積極處理,事前提醒員工互動分際,避免性騷發生。
勞動部今(4日)說明,根據《性別平等工作法》課予雇主應採適當措施防治職場性騷發生。員工若參加尾牙或春酒發生性騷,就屬該法適用範圍,雇主知悉後應採立即且有效的糾正和補救措施,活動前也可提醒員工注意職場人際互動界線,避免性騷發生。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示,尾牙春酒由雇主辦理,與職務有關聯性,過去曾有勞工在尾牙遭性騷提出申訴,但雇主認為尾牙是下班時間,沒有積極協助調查,勞動部接獲檢舉後依法開罰10萬元並要求改善。
新修正的《性別平等工作法》將在3月8日上路,勞動部指出,新法強化雇主防治責任,不論受雇者提出申訴,或間接聽聞而知悉性騷事件,必須馬上積極處理。勞動部強調,所有企業無論規模大小,雇主只要知悉職場發生性騷事件,就要積極處理,提供受雇者免除疑慮的工作環境。
勞動部建議,雇主可以透過舉辦教育訓練,加強主管及員工的性別意識,由勞、雇雙方共同維護職場安全,打造平等安全的職場環境。
★ 《鏡週刊》關心您:若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾,請立刻撥打110報案,再尋求113專線,求助專業社工人員。
更新時間|2024.01.04 15:56 臺北時間
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