2024.04.17 21:00 臺北時間

證實鴻海要推輪值CEO制度 劉揚偉親吐實施時間點

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鴻海董事長劉揚偉(左)親自證實,4月開始試行輪值CEO制度。
鴻海董事長劉揚偉(左)親自證實,4月開始試行輪值CEO制度。
日前有外媒報導,鴻海將實施輪值CEO制度,17日出席車用電子展,在自家攤位上接受媒體聯訪的鴻海董事長親自證實,就是要培養下一代的接班人才,4月就要開始試行,將以鴻海母公司的事業群總經理為主,輪值時間將以6個月為一個週期。
「我想企業要永續經營,一定要有接班計畫,輪值CEO這樣子的安排,其實輪值在很多崗位都有類似的事情,就是Job rotation(工作輪值)這樣的一個做法,那我們是把這個做法,放在CEO來做輪替。」17日出席公開活動後,鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前,接受媒體聯訪時親自證實,鴻海將實施輪值CEO制度。
對於為何要推輪值CEO?劉揚偉表示,會有幾個好處,一就是讓他們的未來CEO可以有所準備,可以先能夠在輪值的時候,就可以知道CEO跟事業群(BG)的主管是不太一樣。因為(CEO)看的要比事業群主管要看的更多、更廣。也讓他們去熟悉整個集團的其他單位的業務。「因為以前只有BG的話,他只看他自己的BG。但他變成輪值CEO的時候,他就要去熟悉CEO這間公司的運作。」劉揚偉說。
至於推動的範圍,劉揚偉透露,這次的輪值CEO,只在鴻海公司裡面輪值。也就是母公司,不包括3個F的子公司(包括工業富聯FII、富智康FIH、鴻騰精密FIT)。「我們希望能夠在鴻海公司把這個輪值CEO的機制做好,做扎實之後,再看是不是要推到其他的相關的公司去」他說。
至於什麼時候開始可以推動?劉揚偉說,4月已經開始了。至於有哪些主管會參與CEO輪值?劉揚偉表示,就是事業群的主管,事業群的總經理們。至於輪值時間,他則認為,3個月太短,1年太長,目前輪值規劃是6個月。
更新時間|2024.04.17 21:00 臺北時間
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