這名女網友在Dcard發文表示，近日適逢餐飲業520活動期間，她因懷孕而腹痛不舒服，原本提出請病假的需求，卻被老闆冷言冷語拒絕，「吞止痛藥就好、年輕人只會裝病、不要懷孕了就說不舒服、現在調不出人力不管怎樣妳就是要出來上班」。
由於老闆強硬態度，要求她無論如何都要到店上班，她當晚被迫不顧身體不適，忍痛前往上班，甚至加班到半夜。在上班途中，她一度感到體力不支，差點在客人面前昏倒。然而，主管卻毫不在意，甚至嘲諷她「非常矯情」。沒想到，原PO回家後不久，便感到腹痛流血，眼前發黑，緊急送醫後卻得知已經流產，
原PO在文中表示，流產後隔天，主管竟然還私訊她詢問為何沒有來上班，得知她流產後，不僅沒有愧疚感，還沒有同理心指責她：「我媽媽生完小孩就下田了，怎麼那麼公主病，孩子再生就好」。這番言論讓原PO聽完椎心刺骨，上網發文詢問網友：「請問各位同仁，我可以申請職災吧！我可以告主管嗎？」
不少網友看到她的遭遇忿忿不平，支持她提告，「存好證據就直接開告了，不需要顧慮人情還是啥的」「支持提告，還有儘早將訊息截圖，免得對方收回訊息」「這必須告，懷孕肚子痛還叫人家吃止痛藥就好這腦子沒有洞我不相信」；還有人不敢相信主管反應，反問「叫孕婦吃止痛藥？」
但是也有部分網友則認為原PO原本就應該拒絕去上班，「妳可以直接不去的，直接裝死不接不回好好休養就好，他態度都那麼差了真的不用多有責任感，真的被炒了就剛好專心養胎而已沒什麼大不了」「最差就是先不要這份工作，遇到這種事時，寧願換工作也要以自己的身體為主，下次要記得…」「我是的話身體不舒服就不會去，如果他敢開除孕婦，一定告下去，而且懷孕真的不要去餐廳工作，身體會受不了」。
