事實上，「公務人員安全及衛生防護辦法」明訂，機關對於妊娠中及分娩後未滿1年之女性公務人員，應依醫師適性評估建議，並聽取當事人之意見，採取必要之工作調整或其他健康保護措施。接獲此案陳情的民進黨立委張雅琳表示，A產後2個月回歸職場，並罹患憂鬱症，上司對其指派工作前，未積極評估特殊需要，且於當事人表示意見後還加以羞辱謾罵，顯然有違反規定之虞，希望相關單位介入調查處理。
本刊調查，A於2022年生產，在A產假期間，因職務代理人的指派問題與單位科長有齟齬，A在2022年5月返回職場後，遇上她認為不合理的工作內容調度，決定之後要請育嬰留停。
但在留停前夕、同年9月，該科長要求A代理另一名要請產假同事的職務，A當時深受產後憂鬱症所困，她以「小孩還小需要接送」為由希望拒絕，科長卻反問「小孩怎麼了嗎？」讓她心生警惕，勉強答應了這個指派；但A返家與丈夫B討論後，A認為自己的身心狀況確實不適合，因此向桃園市人事處長坦白自己正持續在身心科看診、有在服藥，盼婉拒代理工作，然而處長第一時間並未直接答應，僅說「讓你回去想個兩天」「工作沒你不會死」。
B得知後，於私人臉書貼文替妻子打抱不平，他以影射方式指控妻子職場中有人「刻意操作不友善措施」「透過工作指派權責欺上瞞下」，要求對方儘快收手。由於B男過去也曾任公務員，且是某個倡議公務員權利改革的民間團體幹部，交友圈與A職場略有重疊，因此B的貼文迅速廣傳，隔天A就接到人事處長電話，要求她去辦公室談一談。
「他們對我當下的身心狀況不想了解，處長一直重複說『一個機關形象塑造很長遠困難，妳先生發文對我們機關形象的損害很大』、『我不只收到一個人截圖傳給我』」A向本刊表示，那天她被找去處長辦公室，處長對她拍桌痛罵一小時，聲音傳遍整個桃園市人事處。
A說，當時她拿了憂鬱症的醫生證明給處長看，希望討論職務代理的工作指派，但處長只想追究B貼臉書的事，逼問A說「所以他是在影射誰？我要求你給我交代清楚」，還問A：「為什麼要讓我看了這個東西（臉書貼文）一晚上無法入睡，你希望我也跟你一樣吃安眠藥嗎？」「妳先生為何介入你工作？」「科長為什麼要針對你？你們有被迫害妄想症嗎？」
A也稱，自己申請育嬰留停的過程遭刁難，通常大家會把自己剩下的特休跟留停連在一起請，上司會一起指派代理人，但上面卻要求她7天特休的部分必須自己找職務代理人，不符一般處理方式；她擔心自己找的特休代理人會順勢被指派成為她之後長達10個月留停期間的代理人，導致對方工作負擔加重，最後她索性放棄請年假，只請育嬰留停。
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