「我們上週末全家一起到大巨蛋看比賽，之前也曾到桃園棒球場拋彩帶，慶祝中信兄弟奪冠。」Bibo邊分享手機裡的照片邊笑著說。對他而言，笑容的背後不只是球隊奪冠的喜悅，更是與妻小共享的溫馨時刻。Coupang酷澎提供的15天年假，讓他能夠提早規劃家庭行程，不錯過孩子成長的點滴，也能參與最熱門的棒球季冠軍戰與動漫主題日。
轉職跑道超給力！酷澎助人才展現領導力
退役後在Coupang酷澎開啟第二職涯的Bibo表示，「公司提供的15天年假與穩定排班，讓我能提前規劃假期，陪孩子參加各式各樣的活動，也讓我跟孩子的互動越來越好，這讓我覺得在酷澎工作很幸福。」Bibo憑藉明確的升遷制度與豐富培訓資源，半年內升任小組長職務，展現專業與領導力，也成為Coupang酷澎打造幸福職場的最佳縮影。
為吸引並留任優秀人才，Coupang酷澎提供多項優於《勞基法》的福利措施。物流員工享有免費午晚餐團膳、多條通勤接駁車，以及不限年齡的年度健康檢查。入職首年即可享有15天年假與1天生日假，協助員工兼顧工作與生活。公司同時設有婚喪喜慶津貼（結婚、生育、喪葬、銀髮補助等）、全勤獎金及人才推薦獎勵金，讓關懷延伸至員工家庭，營造安心穩定的職場環境。
我的笑容變多了！退役軍人的幸福轉職成功學
在軍隊裡，嚴謹的紀律和長時間駐營的生活，曾讓Bibo回到家後仍神情緊繃，與孩子之間產生隔閡。期滿退役後，他因緣際會加入Coupang酷澎物流中心，從零開始學習新技能，感受到新創科技帶來的成長速度，不到半年便獲得主管職。
Bibo坦言十分珍惜在酷澎物流中心的團隊合作成就感，「大家不分職級，專注思考如何解決眼前挑戰」，做出成績就能得到正面回報。Coupang酷澎於今年上半年推行「優秀火箭人制度」，鼓勵物流中心人員在出勤、績效、參與度上達標，即可獲頒獎勵金，實質鼓舞第一線人員。
相較於過去督導上千人的軍旅生涯，現在的Bibo有更多時間陪伴家人。他能和孩子一起吃飯、玩遊戲、讀書，也首次收到兒子親手準備的生日禮物。週三、週四時，孩子還會興奮地抓著他問，「爸爸，週末我們去哪裡？」這樣的親密互動，成為他入職酷澎成就的最大幸福。
以人為本的幸福職場 酷澎打造員工最強後盾
Coupang酷澎物流中心的公益節慶活動也讓Bibo大開眼界，從端午節的捐發票做公益，到父親節的趣味競賽，活動不僅凝聚團隊，也讓員工在工作之際凝聚向心力。Bibo與同事更曾攜手拿下比賽優勝，體現合作與友誼。
對Bibo而言，酷澎不只是讓他重新找到生活節奏的職場，更是一個讓努力被看見、能持續成長的舞台。從軍旅紀律到物流現場，他學會在團隊中找回自信，也在家庭中擁抱新的平衡。
此外，Coupang酷澎設立「優秀火箭隊友獎」，以現金獎勵肯定表現卓越的團隊成員；並規劃久任獎金制度及旺季加碼獎勵，鼓勵穩定服務、共同提升營運效率。同時，公司推出24小時員工協助方案（EAP），提供心理諮詢、職涯發展與生活照護等全方位支援，讓員工在面對職場或家庭挑戰時，都能獲得即時協助與安心支持。
如今，Bibo和許多在酷澎工作的員工一樣，正以穩健步伐邁向新的目標。對他而言，酷澎不僅是重啟職涯的起點，更是讓他重新定義「成就感」與「幸福」的地方。
