企業缺工 青年卻還在待業？
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，問題並非單純沒有工作，而是青年與企業之間存在「就業錯配」。新鮮人剛離開校園，通常希望第一份工作能同時兼顧薪資、興趣、工作內容、環境及發展性；企業則更重視求職者能否快速上手、具備基本職場能力，以及是否願意從基層工作累積經驗，雙方條件若無法對上，就容易出現缺工與失業並存的情況。
目前新鮮人友善職缺以「美容美髮／餐飲旅遊」「業務／貿易／客服／門市」及「機械模具／生產製程」需求較高，其中餐飲烘焙需求人數達17萬9398人，門市銷售也有10萬5192人。
新鮮人該怎麼突破求職困境？
曾仲葳認為，第一份工作不一定要一步到位，更重要的是把它當成累積經驗的起點。求職時除了薪資，也應確認工作內容、新人培訓、職涯發展及自身能力是否相符，不必侷限「只有本科系才能做」。
另一方面，企業若能提供完整培訓、清楚職務內容及發展路徑，也有助於降低新人進入職場後的磨合。專家強調，面對青年失業率偏高的現況，解決「就業錯配」不能只靠增加職缺，青年與企業雙方都需要更了解彼此需求，才能縮短從校園踏入職場的落差。
