性別平等工作法

空服員的勞動環境何解？10月30日，空職工聯合多個工會到勞動部陳情，呼籲為了保障空服員乃至其他勞工的請假權益，應明文禁止雇主影響請假員工的考績，或為其他不利處分。勞動部則現場回覆，將啟動法制化研擬。

網紅「館長」陳之漢遭前員工「大師兄」李慶元與高階主管小偉接連爆料，指控他多次要求小偉傳生殖器照片、分享性愛影像，甚至要求與其妻子「館嫂」發生性行為，引發外界質疑涉及職場性騷擾。對此，勞動部長洪申翰今（17）日在立法院表示，事件已引發社會高度關注，將請新北市勞工局主動查明是否違反《性別平等工作法》，若屬實最高可開罰100萬元。

桃園市空服員職業工會日前指控，長榮航空自2024年以來七度違反《性別平等工作法》，其中「將育嬰留職停薪列為不在職天數、影響調薪」的作法最為嚴重。工會表示，經常務理事林昱嘉申訴後，近百位空服員申請勞資爭議調解，長榮航空於2025年修改調薪規範，但仍拒絕返還歷年遭違法扣減的薪資。

根據《性別平等工作法》救濟及申訴程序規定，被害人遭受性騷衍生的法律訴訟，出庭期間雇主必須給公假。勞動部今（25日）發布解釋令，說明所謂「法律訴訟」除了開庭能請公假，出席參與調解當天，雇主也應給予公假，自即日起生效。

17歲少女在麥當勞打工疑遭主管性侵後輕生案，在社群引發軒然大波，網友質疑麥當勞袒護加害人，還發起抵制，全案由士林地檢署密集傳訊兩造當事人及家屬追查後，已經釐清被害人落水輕生前狀況；檢方查出，遭控性侵的李姓主管，在麥當勞工作13年，並非傳聞的企業富二代，他遭麥當勞開除後，曾傳訊息給女工讀生尋求對方撤告和解，但遭被害人反問：「你在對我性侵時就沒有想到有今天嗎？」儘管男方應訊時仍一概否認，但受害少女對遭性侵指證歷歷，成全案關鍵，真相已逐漸清晰。

北市一名少女2022年起在麥當勞打工遭主管性侵長達1年，導致她罹患憂鬱走上絕路，其母親近日在社群揭露此事引發社會高度關注。北市勞動局今（25日）表示，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡《性別平等工作法》第13條第2項雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，因此裁處麥當勞新台幣100萬元罰鍰。對此麥當勞回應，會虛心接受並進行內部檢討。