在看了蘇怡寧的個人檔案後，赫然發現他已經50歲，但他皮膚白皙、用語年輕，讓人猜不出年紀，問他怎麼保養？他不加思索地說：「應該是跟年輕人工作，心境比較年輕，慧智基因約100名員工，平均年齡才30歲而已。」
「我用人幾乎不找年紀比我大的，我不喜歡跟年紀大合作，觀念上很難改變，假設今天我要改變，年輕人會說：『好！我們來試試看』；老的會說：『不好吧！我們做10幾年都沒有變啊，你這樣變有比較好嗎？』立刻就反射不一樣的念頭。」
「可我認為，最多是失敗嘛，重來再試就好，但你不要一開始就告訴我說：『為什麼要改？改有什麼好處？』一有這個念頭就不行。」
蘇怡寧說，國際上基因檢測的技術不斷在進步，「慧智的技術人員會優先選用剛畢業，有熱情衝勁，能跟我們一起成長的員工。」
每天都在想如何創新的蘇怡寧，另個身份是禾馨醫療體系的創辦人兼執行長，他在禾馨的經營上，有別於過去醫生從產檢和接生小孩通包，打出「團隊接生」，全天都有值班醫師待命，能立即處理臨時生產的緊急狀況，讓孕婦不必在醫院苦等自己的主治醫師，降低生產風險。
「一開始許多名醫都看衰，不認同我的做法，但我就是想建立制度，許多先進的國家也都這麼做，事實證明，禾馨一個月能接生400個寶寶，受到400位媽媽的支持，數字就能說話。」
為了時時有新腦袋，蘇怡寧告訴我，他每天不斷提醒自己：「千萬不要變成自己討厭的那種人，那種不想改變、害怕改變的人。」
