2020.02.03 16:04 臺北時間

【全民防疫】家長請「防疫照顧假」雇主不准怎麼辦? 4大QA解答

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時事
全台高中職(含)以下的學校延後到2月25日開學,勞動部也同步推出「防疫照顧假」,讓家長其中1人可在2月11日到24日期間運用,照顧家中12歲以下學童。
全台高中職(含)以下的學校延後到2月25日開學,勞動部也同步推出「防疫照顧假」,讓家長其中1人可在2月11日到24日期間運用,照顧家中12歲以下學童。
為因應武漢肺炎疫情,教育部宣布全台高中職(含)以下的學校延後到2月25日開學,勞動部也同步推出「防疫照顧假」,讓家長其中1人可在2月11日到24日期間運用,照顧家中12歲以下學童。
勞動部表示,「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假、不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。勞動部對此列出4大QA。
勞工如有照顧12歲以下學童之需求,得請「防疫照顧假」。(翻攝自勞動部臉書)

「防疫照顧假」4大Q&A

Q1:基於防疫的必要措施,中小學配合指揮中心延後開學之決策,勞工權益可以請什麼假?
A:
  1. 基於防疫需要,中小學延後開學,勞工如有照顧12歲以下學童之需求,得請「防疫照顧假」。
  2. 因為這是為防疫應變處置之特別措施,所以雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Q2:如果雇主不給假,如何處理?
A:
  1. 勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
  2. 雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q3:防疫照顧假是公假?還是家庭照顧假?
A:
  1. 「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方要共體時艱,共同為防疫而努力。
  2. 此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套,使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。
Q4:中小學都配合指揮中心延後開學,只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎?國、高中家長可以請什麼假?
A:有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中,特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求,仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。
更新時間|2023.09.12 20:33 臺北時間
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