「未來各事業群新設獎勵辦法，除了鼓勵同仁勇於開拓業務，也會顧及技術群傑出的支援同仁，相關獎勵機制會陸續推出，期許同仁對於OT有更大的信心與支持。」面對組織轉型引爆員工不滿，謝繼茂向所有員工承諾，「明年全員加薪，至於加薪幅度和方式，仍須精算。」
謝繼茂重申，組織轉型勢在必行，「第一要務是讓目前營收占比達65％的各家分公司成立，與既有的企客分公司、國際分公司形成客戶為導向的三大事業群，同時也成立網路分公司，使行網、固網先行整合，與數據分公司、研究院成為三大技術團隊。」
面對組織轉型的人事調整，謝繼茂向職務異動的同仁喊話，「早點到該有的事業群或技術群工作，有助於提早擴大連結與視野、發揮專業、累積實務經驗，有更好的職涯發展機會，也有助公司儘早凝結團隊精神、聚焦戰力。」他強調，持續說服尚未異動的單位與同仁，「讓公司展現最大戰力，再創高峰。」
「面對電信產業鑼鼓喧天的戰鼓，同仁無不嚴陣以待，今年第三季止，各項業務都有亮眼的成績。」謝繼茂強調，身為電信產業龍頭，惟有大家努力挑戰未來、齊心轉型，才能讓中華電信永續經營、翻轉未來，年年能共享經營成果的喜悅。
