中科院做為國家最重要、也是唯一的國防武器研發機構，對研發各種尖端人才網羅與培育，中科院都有一套完善的規劃。中科院在8年前改制行政法人後，受惠於人事、財務及採購等更具彈性與效率，得以進用適量、適質人力，積極採行「進用高素質科技人力，提升科研創新能力」等措施，使整體平均年齡自49.55歲大幅下降至42.77歲。
其中研發類5,226人中，45歲以下青壯年計3,571人，比例68.33％，且國內國立大學畢業生佔研發人員比例逾7成，人力素質得以提升，核心人力已完成世代傳承，並顯著年輕化。
為因應未來重大挑戰，中科院精心設計一套完善的「菁英培育」計畫，深入各大專院校提供大四及碩博士班學生優渥獎助金，每年可穩定培育優質在校學生來中科院服務，以及延攬研發替代役來院服役，役滿擇優轉留任蔚為院用。
中科院自去年起更透過科技部學研中心，以發展、深耕前瞻特定領域關鍵技術及人才培育為目標，結合人才專長與技術領域，延攬參與學研中心研究學生，經考選錄用後每月給予獎助金補助，於畢業後直接為院服務。
為增加薪資誘因，吸引目標人才，中科院也依據市場薪資行情，對於新進研發人才給予較業界為高的起薪。另外，年度薪資調整持續以「績效導向」「差異給薪」及「新血留用」為宗旨，對於績效表現優異者，調薪的額度，更是高於公務體系時的階梯級距，並依營運績效，對表現優異人員加發不同增額年終獎金，增加高科技優秀人才的留任意願。
中科院用人唯才，對於有學識、有能力、有經驗及熱衷於投入國防科技研製領域的人才，將提供其自我挑戰、自我實現、盡情發揮所長的機會。中科院創建時期，因地處偏鄉、需才若渴，一方面積極創造在地就業機會，讓各院區在地民眾，獲得更多就業機會 。
另一方面，中科院則是鼓勵員工眷屬，只要符合考選規定標準，有心、有能力且不怕辛苦的鄉親，中科院都能秉持公正、公開，提供公平就業機會，深根在地，發掘民間優質人才，打造今日中科院的輝煌成就。
中科院成立時，除遴派院內優秀人才赴國外名校進修，汲取尖端科技知識籌備研發資產，亦積極爭取海歸學人蔚為院用，以自主研發前瞻性國防科技裝備等，造就了三彈一機的輝煌歷史。
中科院現在仍承襲過往機制，持續針對武器系統研發計畫領域需求，甄選航太與機械機電、電子電機與通訊資訊、材料光電與化學化工及工業工程、系統工程與管理等4大類科技專長（業），以全額補助、全時進修方式選派人才赴國內、外攻讀碩、博士學位。
另為提升中科院整體競爭力，該院也針對具發展潛質菁英員工，提供學費補助鼓勵利用公餘時間進修，持續提升專業學養，讓員工職涯期望、歷練及能力三者相結合，將所學理論藉由科研武器系統具體呈現，研發更先進的武力守護國人安全。
