談到粘文玲，宏達電高層形容，嚴以律己且應對能力極強，「雖然做事一板一眼，但遇到工作需要多人分擔，她會主動介入調度人力。」「平時Becky不太跟員工互動，桌上如果突然多了便當或點心，就知道將有任務上身。」知情人士透露。
2007年，陸學森加入宏達電擔任創意長，主導手機設計，隔年推出一戰成名代表作「鑽石機」。據悉，昔日他在宏達電參展前，經常私下帶粘文玲看場地，相當重視粘女的意見。一路追隨2人跳槽的知情人士直言：「Horace的龜毛遇上細心的Becky，陸曾私下稱讚她是一位優秀的滿族後代。」
粘文玲一路力挺陸學森，2011年2人連袂出走，她在Gogoro員工口中，也多了「老闆娘」稱號。粘文玲為Gogoro盡力賣命，手機24小時開通，每週固定3天坐鎮台北總部，其餘2天前往桃園龜山辦公室，「每天8點進公司，同仁下班時會檢查電燈和冷氣是否確實關上，她經常忙到8、9點才回家，也會約同事回家討論工作。」知情人士說。
非科班出身的粘文玲，做事相當機靈，與陸學森接觸過的官員、廠商、員工，她都會主動了解對方背景。除此，不論決策會議名單是否有粘，陸學森都請她一同參與討論。「她在公司話語權很重，不免讓人敬畏三分，作風卻不如Horace洋派，走在路上沒打招呼，會點名做記號。」Gogoro離職員工抱怨。
Gogoro成立11年來，粘文玲經常上火線，2015年推Gogoro 1，內部預估賣5萬輛，結果只賣2,000輛，粘文玲當時在米蘭參展，越洋緊盯台灣記者會籌備進度，竟讓一名高層氣到離職，「這件事讓Horace滿頭痛的，他一直提醒了解事情原委比做決定更重要。」知情人士回憶。
該人士透露，近2年攻擊Gogoro黑函滿天飛，為了穩定內部軍心，粘文玲更化身公司裡的文化大使，發起「Becoming Gogoro邀請你一起說故事」的課程，指名跨部門員工一起參加，挖掘Gogoro令人感動的故事和心得。
