勞動部長許銘春今表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。基本工資審議委員會決議，明年元旦起，基本工資的月薪將調漲1,150元，達到26,400元，漲幅4.56%；時薪則從168元調漲8元為176元，漲幅近4.8%。
本次為總統蔡英文任內連續第7年調升基本工資，累計月薪調幅達32%、時薪調幅達46.7%，然而今年再度調漲的決定讓商總理事長許舒博大表無奈。
根據商總新聞稿，許舒博指出，基本薪資漲4.56%，勞、健保與勞退也跟著漲。全球景氣受地緣政治衝擊、致原物料上漲、美國升息等因素影響，電價也可能再漲，在這樣的情況下，雇主為了反映成本，自然調高售價、物價也就跟著高漲，通膨勢必更加嚴重，餐飲、旅館、批發零售業等服務業將過得更艱辛，恐造成更多無薪假或失業人口、更多人轉做外送，未來服務業缺工情形將更加劇。
許舒博表示，勞工基本月薪自2011年以來已經調漲43%，在獲利的前提之下，資方可以接受因物價上漲而調漲薪資，與勞工共享獲利果實，然疫情影響逾2年，服務業受創倒地的企業比比皆是，在邊境尚未解封情況下，要內需累虧2年多的服務業業者配合調漲基本工資，如同在傷口撒鹽，他認為「這完全沒道理」。
許舒博說，在疫情重創以及全球經濟不佳狀態下，訂定基本工資調幅應更審慎，也更應該運用實際的數據（如原物料）、考量產業間發展的優劣，在不同情況下定義出規範，讓每一年的基本工資調漲幅度雙方都認同，減低勞資對抗。
商總調查旗下會員針對2023年的基本工資的看法，達65%的會員反對調漲基本工資，即便同意接受調漲基本工資的企業，也僅能接受在3%以內，現階段疫情又再升溫、景氣並未完全恢復，並不適合調幅過高。像是餐飲、旅館、批發零售業等業者只會經營得更加艱辛，調幅過高易造成螺旋效應，業者轉嫁調漲民生物價，反而衝擊邊際勞工之支配所得，後續影響除了引發通膨更加嚴重外，失業潮、缺工潮也會陸續出現，對勞工反而不利，到時候勞工只會更加不滿。
許舒博指出，雖然政府這次還是提出補貼政策，但是以今年的申請情形來看，申請數不如預期，核准補助的家數只有當時估算的2成，有些店家反映門檻太高、規定繁瑣、不知道訊息，或是店都要倒了，關店或裁員止血比較實在，「不如直接補貼差額比較有誠意」。他強調，政府應該要致力於穩定物價，做好國內企業經營環境，一旦企業穩定經營獲利，展店、擴大徵才、接著加薪，民眾安居樂業，最後政府稅收也會提高，如此一來就能獲得「勞、資、政」三贏的結果。
