2023.02.23 20:00 臺北時間

美媒質疑亞利桑那廠管理問題 台積電這麼說

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台積電表示,了解海內外廠有成本差異,都在規劃考量中。
台積電表示,了解海內外廠有成本差異,都在規劃考量中。
美媒報導指稱,台積電亞利桑那廠員工管理出現文化差異,可能偏離研發重心甚至面臨高成本挑戰,台積電回應表示,了解海內外廠存在成本差異,這都在規劃考量中。
針對美國《紐約時報》報導指稱,台積電亞利桑那廠員工受訪時,憂心台美勞工管理出現文化差異,可能偏離研發重心,甚至面臨高成本挑戰,台積電回應表示,了解海內外晶圓廠存在成本差異,這都在規劃考量中,會積極強化內部培訓促進全球人才共融。
台積電指出,規劃晶圓廠選址時有許多考量,包含客戶需求、市場機會、成本效益,以及營運效率等各項條件,亞利桑那州晶圓廠計畫也是提供台積電招募全球人才很好的機會。隨著全球業務擴展,公司積極強化內部培訓以促進全球人才共融,並珍視其多元的觀點及背景所為台積電帶來的價值。
台積電表示,在設立每個晶圓廠的時候,當地都會有不同的特性與氛圍,包括台灣在內,公司協助新進員工順利融入台積電企業文化,來台受訓或是海外外派的項目都持續進行中。台積電強調,公司致力創造開放、多元和包容的工作環境,為海內外員工安排許多跨文化溝通與合作的培訓及管理課程。同時,也設立多種溝通管道,以利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮,公司重視員工的意見並帶來改變。
台積電解釋,公司了解海內外晶圓廠存在成本差異,這也都在規劃考量當中,公司預測長期毛利率可達53%或更高。台積電目前已經有600多名外籍員工來台受訓並返回美國,同時員工申請外派情況踴躍。
《紐約時報》報導台積電在美國擴產議題並訪問匿名員工11人,質疑相關設廠帶來的挑戰與台美員工管理差異、考驗、文化衝突等,台積電今天做出上述回應。
更新時間|2023.09.12 20:45 臺北時間
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