有員工出面爆料欣興電子在5月1日勞動節強迫員工休「圓夢假」，但事實上是要勞工放無薪假。對此，勞動部長官員回應，雇主不可用任何名目要員工休「不給付薪資的假」，也會進一步了解欣興的作法，建議欣興若有困難要好好和勞工協商，若須減班休息就通報，勞動部有安心就業計畫可協助勞工。
而欣興出面回應，廠區需適度調整人力，公司的確有推動休假活動，但都有按照《勞基法》，排休也會和同仁溝通，並無強迫休假。公司再說，例如外籍同仁、外縣市的同仁會趁淡季返鄉，需要排休天數較多，所以公司才會推出這樣活動，強調不會影響同仁權益。
