判決書指出，這2名女下屬於2020年底入職全球龍頭科技大廠擔任工程師。2021年在台北某酒吧餐敘時，聽到男主管大聊過去到酒店玩樂的情況，內容包含男生和女生（酒店妹）猜拳，男生輸就喝一杯，女生輸了就要脫一件衣服，脫到沒衣服猜輸就要下體塞冰塊。甚至是要男生去酒店坐一排，讓酒店妹跪在地上幫一排男生口交，還說出酒店妹的服務價格。
另外，該男主管於另一次的聚餐上又邀她們用餐，聚餐時男主管當著自己的妻小及其他員工面前，再次討論上酒店的事情，還說自己曾帶小姐出場，以及相關費用等，讓她們感到非常不舒服，事後也有向性騷擾申訴委員會申訴。
2名女工程師更崩潰指出，男主管還曾直接在會議室打開女性求職者履歷，公開評論求職者外貌、揚言要給男性同仁求職者個人聯絡方式等性別歧視的不當言行，讓2人擔憂是不是入職前，也曾遭受這樣的評論。
2人皆因男主管的性騷造成罹患創傷後症候群、重度憂鬱症等症狀，更需要持續到精神科就診以藥物治療、接受心理諮商，最後決定提告求償。
男主管則辯稱，當時餐敘現場妻小都在場，現場參加人數眾多，實在不有可能對現場的女性性騷擾，且與這2名女工程師相處長達一年無任何異常，「所述酒店經歷均為被告親身經歷，是回應原告等人的提問，確非性騷擾」；另外，他認為兩名女下屬的就醫資料時間點與指控時點相距甚遠，不得逕援引為判斷性騷。
而對評論求職者外貌一事，男主管表示：「我只想讓他們有參與感，從不同觀點他們怎麼看，有講到應徵者的外表，但我覺得只算是開玩笑」。
法官認為，這名男主管已造成兩名女下屬精神上的痛苦，兩女均多次接受心理諮商，並審酌雙方經濟狀況及被告侵害程度，依性騷擾防治法判決賠償，但兩女分別請求精神慰撫金75萬元、55萬元尚屬過高，因此判男主管賠給2人各15萬元，仍可上訴。
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