北市勞動局表示，本月9日接獲1999市民熱線陳情，隨即聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人說明所有依《性別平等工作法》的申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人。
北市勞動局高寶華局長指出，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查；至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
北市勞動局也呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規中所謂採取立即有效糾正及補救措施。為增進民眾及事業單位認識並重視「防治就業歧視」及《性別平等工作法》議題，勞動局也在官網上設立專區，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站中。
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