勞工一定要搞懂的勞退重點，包括：
【勞退必知】搞懂勞退最重要的4件事
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凡是2005年7月1日新到職或轉換工作的勞工，皆適用勞退新制，雇主依法須按月提繳勞工工資6%的金額至勞工個人退休金帳戶裡，有別於政府提供的勞保，這是企業應盡的責任及義務，但這筆錢到底有哪些重點是勞工一定要知道或者老是搞不懂的呢？趕緊看完以下圖文懂權益。
- 幾歲能領錢
- 新制退休金怎麼領
- 怎麼查勞退金累積多少
- 自提1～6%的好處
首先，新制退休金是勞工年滿60歲即可請領，但如果勞工在屆齡之前死亡或喪失工作能力，前者可以由遺屬或遺囑指定請領人向勞保局請領，後者則可由勞工提早請領。
要提醒的是，新制退休金有請求權5年的時效，但起算日並非從60歲開始算，而是從勞工死亡之日開始算，逾期退休金將充公國庫。今年勞保局也針對年滿65歲，且提繳退休金達1年以上的勞工做通知，避免勞工錯失請領時效。
其次，新制退休金怎麼領？目前勞保年資滿15年的勞工，可選擇一次領或月領，至於年資未滿15年的勞工，則只能一次領。一次領就是一次領走勞工個人退休帳戶裡所累積的金額，而月領則是將上述帳戶所累積金額，依照國人平均餘命計算出月領金額發放，當帳戶金額領完後即無法再發放。
舉例，目前國人60歲的平均餘命約24年，若退休帳戶在請領時累積達100萬元，則月領金額會依平均餘命、年金生命表及利率計算出，預計100萬元會在84歲時領光，之後不再發放，這與勞保老年年金活到老領到老的概念不一樣。
此外，很多勞工都知道雇主按月會提繳6%工資做為退休金，但卻不一定知道該如何查詢退休金帳戶裡已累積多少，其實有4種查詢管道，建議大家每年定期查詢雇主是否照實按月薪提繳退休金。
最後，自提新制退休金一直以來都是被勞工所忽略的權益，很多人不知道，除了雇主依法應提繳的6%工資之外，勞工也可以選擇自提工資的1～6%做為日後退休金。自提的好處包括：可強迫準備退休金、有節稅效果，還有二年期定期的保證收益，對於愛亂花錢、不擅長理財或是高薪族而言都非常合適。
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