曾被惡鬥的高醫醫師向本刊投訴，指劉景寬不理董事會的反對，擅自成立附屬事業經營管理委員會（被人檢舉後，現又改稱為管理發展委員會），全面架空4家醫院院長，強力介入醫院經營，更規定醫院院長每年應上繳盈餘，涉嫌圖利自己。
校務人士指出，劉景寬擔心自己的違法濫權遭人檢舉，因此祕書室有多達32位行政人員，其中有6位具有法律背景，全都是代為處理校長的業務，比對劉景寛前任的校長，也只有13個祕書，但劉上任後即暴增，令外界難以置信。
另外，本刊也接獲投訴，劉景寬為了鞏固地位，大量安插自己同學及親信為高官，甚至無預警拔除附設醫院多位高級主管，逼舊幹部出國進修、留職停薪或發配邊疆，在高醫大體系內，鬥爭優秀醫師，排除異己，只要不聽話的就拔掉主管職，不避嫌的任用自己人，在高醫所屬醫院和學校大玩白色恐怖，展開劉氏戒嚴，讓許多高醫人敢怒不敢言。
爆料人控訴，劉景寬先鬥倒鐘育志、賴春生、張建國等潛在對手後，在2012年7月坐上校長大位後，嘗到權力的滋味，恩將仇報，並曲解大學法第15條，濫用職權，藉由少數親信教師，以變更程序、臨時提案等方式，綁架校務會議代表，公然對抗董事會，且不執行董事會決議劉校長種種行徑，已經讓白色巨塔風暴越演越烈。
劉景寬回應
本刊去電高醫校長劉景寬，他以開會為由未正面回應。稍後由高雄醫學大學公關組長黃國忠答稱，有關教育部追討溢領上億醫療獎金一節，劉校長係依董事會通過的法規領受，如有疑義應找董事會，至於質疑校長祕書暴增，則因祕書室增加職工處理校友會和募款的業務，並非是校長增聘祕書。
黃國忠還說，另有關遠距中心採購弊端時，劉校長當時已非執行長，應與弊案無關；高醫外科部關姓部長遭拔除的爭議，係因能力考量，而非個人恩怨，且人事任用權在醫院院長。針對安排個人親友或同學在高醫任職，他強調校長用人唯才，重視學經歷和能力，而且安插的並非主管職務。
