新任勞動部長許銘春於26日接掌勞動部，交接時，她曾表示將發揮法律人正義感，並堅持捍衛勞工立場，期許勞動部成為勞工的護身符。而許銘春上任後的第一件事，就是公告《勞基法施行細則》，以及《勞基法》第36條第4項（適用7休1鬆綁的行業），而《勞基法》第34條第2項但書適用範圍（適用輪班間隔8小時的企業）也同步於今日生效。
在「7休1鬆綁」方面，根據勞動部最新的公告內容，有12個行業在「時間」「地點」「性質」及「狀況」這4種特殊情形下，適用調整例假例外，可以連續工作12天。對此，外界初步估計受到影響的勞工約有270萬人。
在「輪班間隔鬆綁」方面，輪班間隔縮短為8小時的適用對象包括台鐵、台電、中油、台糖等特定人員；而大眾捷運系統運輸業和婚攝業則被指定為8週變形工時的適用行業。
勞動部強調，此次修正秉持安全與彈性之原則，堅持勞工權益「正常工時不變」「週休2日不變」「加班總工時不變」和「加班費計算費率不變」這4個原則，絕不容許有違規脫法情事，也會加強勞動檢查。
