【塑膠界台積電番外篇】一視同仁外勞也月領45K 做滿3年加發8萬元 

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林健祥把外勞當成本勞對待,加班費、三節獎金一視同仁,外勞平均月入達4.5萬元。
林健祥把外勞當成本勞對待,加班費、三節獎金一視同仁,外勞平均月入達4.5萬元。
從父兄手中接下虧損連年的塑膠廠,宗瑋工業董事長林健祥校長兼撞鐘,白天忙改善產品與製程,晚上和外國客人聯繫業務,期間曾2次面臨資金周轉缺口,手足拒絕伸援手,反而是員工不捨老闆艱困籌錢,借他百萬元周轉度過難關。本刊側訪該名員工,是在宗瑋工業服務24年的採購經理王淑賢,她直言:「老闆是跟著員工一起苦過來,不是只靠員工賺錢!」
林健祥接手公司時遭手足孤立,反而是員工替他擔保、借錢助他度過難關。
「那次是剛好快過年了,老闆一直想,員工辛苦了一整年,年終獎金沒有給好一點,對不起大家,我很清楚公司有訂單也出貨了,只是因為客人匯款時間差,現金比較晚入帳,我主動跟老闆說『不然我先借你,我的獎金也先不要發』。」王淑賢笑說,即使如此,不到最後關頭,林健祥也不輕易點頭。
「我自己其實也沒那麼多現金,是跟家人親戚籌了100萬元。」一路走來,王淑賢和林健祥建立起深厚革命情感,她不捨地說:「即使最後一刻他都還在籌錢,他真的不希望動到員工的錢,能周轉的他一定會去試,董娘還把自己的房子拿去三貸,我知道他們夫妻都已經盡全力了。」
林健祥對員工恩威並重,公司賺錢後,他從不吝和員工共享利潤。
讓人不敢相信的是,當時王淑賢也才進宗瑋工業1年多,為何願意如此力挺林健祥?「我覺得沒有一個老闆真的這麼替員工著想,當時公司不到30位員工,老闆儘管手頭拮据,還是希望大家能過好年。」事實上,一路走來,不管是簡單或困難的案子,宗瑋工業員工都可以清楚感受林健祥是和所有站在同一陣線,他甚至曾住在工廠裡。

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