【倒店達人成功記番外篇】面試不重才能 必問「最近為何罵三字經?」

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李威辰用人不重視才能,最注重EQ。
李威辰用人不重視才能,最注重EQ。
從夜市攤位起家,到現在擁有年收5,000萬元的DoGa香酥脆椒,李威辰用人不重視才能,最注重EQ,她兒時曾被罷凌,最不能忍受同事欺負同事,因此面試時,她總會問一句,「最近一次罵三字經是什麼原因?」以此判斷對方EQ高低。
曾因自閉結巴被員工譏笑,早期的李威辰其實很不像老闆,也曾用到會罷凌同事的員工,「我做15年只開除過2個人,因為我當老闆的,我都不會欺負員工,你為什麼要欺負你的同事!我以前被霸淩過,所以我非常討厭霸淩行為,例如那個員工外套一脫下來,就丟給別人,三字經臭幹譙要別人幫他掛好。」
此後她面試員工,EQ好是首要條件,但如何判斷?她笑說:「我們會問他在過往工作經驗或求學階段,有沒有覺得不舒服,甚至想罵三字經的時候,能不能講一下大概是什麼原因。」但踩到狗屎都會不小心罵一句了,她大笑:「我們會判斷合理或不合理。」
李威辰與員工相處沒有架子,也不希望同事罷凌同事。
曾有員工完全不識字,在進DoGa之前,從沒在別家公司領過全薪,也愛打架,李威辰用愛感化,規定她讀國語日報識字,每天打200個字,送她去上團隊合作的課,現在員工從愛計較變得懂感謝,還升為廠長。

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