什麼是勞退自選？由雇主按月提撥薪資6％至勞工個人退休金專戶的新制勞工退休金，目前是由勞動部勞動基金運用局負責管理投資，分別配置在銀行定存、國內外債券及股票、另類投資等標的，但在全球確定提撥退休金制度的趨勢中，開放自選平台、由勞工自主決定投資標的是一大主流，因此國內一直有討論勞退自選的聲音。
【圖解勞退自選】你贊成自己的退休金自己管嗎？
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目前攸關廣大勞工權益的新制勞工退休基金，由勞動部勞動基金運用局負責管理投資，且政府保證有2年定存利率收益，但在這個機制裡，各界另有應開放「勞退自選」的意見，希望民眾籌措退休金管道更多元。
尤其2013年私校退輔會首創國內退休金制度的創舉，讓私校教職員可以自主選擇保守型、穩健型、積極型和人生週期型投資組合後，被視為是勞退自選的參考。
對比勞工目前仍沒有選擇權利，無法依據個人風險承受度、年齡及投資屬性，自主管理自己的退休金，彈性差很大。
其實國內產官學界討論勞退自選多年，業界也有提出保留由政府管理基金的選項，另外再增闢平台囊括自選基金、自選年金險等商品，它的優點有三，一是可以滿足不同勞工的退休理財規劃，二是解決保證定存收益無法對抗通膨和長壽風險，三是讓勞退基金導入國內金融市場活絡投資。
但政府遲遲不願開放的癥結是，目前現行制度有保證定存收益，如果開放勞退自選，勞工必須「盈虧自負」，而賺錢自然皆大歡喜，但萬一賠錢，誰來照顧勞工的退休生活就成了難題。
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