由基金投資轉戰人才領域的Alpha plus共同創辦人邱亮士指出，「DEI」是Diversity（多元）、Equity（公平）與Inclusion（共融）三個單字的簡稱，即企業必須重視多元人才組成，並提供公平、無歧視與完善的照顧。
其中，包括性別平等、勞工權益、健康福祉等面向，正是ESG當中S（社會）的核心，特別是在疫情催化下，企業必須更重視員工需求，才能提升求才留才競爭力，最終反映在經營績效與股東報酬上。
像貝萊德旗下iShare即成立了Inclusion and Diversity ETF，鎖定投資全球100家在DEI領域最完善的公司，目前最大持股正是台達電泰國子公司（比重約2.5%），其他主要持股還有LVMH精品、陽獅廣告、Biogen與Gilead等製藥公司，這檔ETF過去兩年上漲13.3%，遠高於道瓊全球指數下跌0.5%、及台股6%的漲幅，近來許多台灣企業也爭取納入的彭博性別平等指數，都屬於DEI概念。
邱亮士表示，歐美跨國企業早就將DEI深植於職場文化中，透過創造自在與友善的職場環境，讓員工感受到被尊重、肯定，這與東方較強調權威、軍隊式管理的文化截然不同，但隨著年輕世代覺醒、個人差異與權益更被重視下，DEI已經成了歐美職場顯學，反映在投資上，因企業被要求承擔更多社會責任，相關投資商品也跟著出籠。
他強調，新世代年輕人更重視價值認同，找工作不再只是單純考慮錢的多寡，投資雖以績效為上，但對不公不義的企業也不會買單，若能透過新興的投資工具與投資管道，就可以將賺錢跟社會責任作結合。
