主要業務為運送銀行票據的「中華快遞公司」，去年為了抗議長年低薪、薪資不如外包人力，發起罷工行動，在勞資雙方多次協商後終於達成共識，中華快遞董事長承諾全面加薪5,000元、績效獎金不能低於去年水準、未來比照中華郵政薪資結構、不對工會秋後算帳等。
然而從去年7月罷工完，只有調薪5,000元的協議順利實施，公司遲遲未保證績效獎金不會因此減少，果然在農曆年前發放績效獎金時就發現，今年只發了1個月，比去年少了3到5萬元，讓工會怒轟承諾跳票，再度投票通過要展開罷工行動。
交通部長王國材在農曆年前致電工會理事長，承諾會支持補足績效獎金，中華快遞公司董事長薛門騫也說，本月30日會召開公司與工會的協商會議，績效獎金與調薪制度方案會一起進行協商。
在30日的協商後，雙方協議績效獎金補發朝向不低於前2年平均到1.5個月的方向進行，並預計通過後2月10日發放；調薪機制則朝每年600至800元的方向，預計通過後7月1日實施。只不過協商會議中董事長薛門騫全程沒有給予任何承諾跟簽字，讓工會相當憂心，因此今再赴交通部前召開記者會、靜坐，希望等到董事會確定的消息。
董事會今日下午5點多結束，董事長薛門騫才終於出面表示，績效獎金會補發到前2年的平均，並儘量於2月底前發放，也已通過每年固定調薪600元。
對此工會回應認為，這個結果是公司把一直以來欠員工的還給員工，目前工會的訴求階段性達成，接下來勞資關係要穩定，公司就必須要有誠信，後續工會仍會持續跟公司協商，呼籲公司未來協商不要再拖延，交通部也不要再放任中華快遞董事會自作主張損害勞工權益。
