今年1月18日上午，任職經濟部工業局「民雄工業區服務中心」的吳姓女子情緒崩潰，哭著打電話給丈夫，說自己被霸凌了。吳夫擔心患有憂鬱症的妻子想不開，趕到服務中心接回妻子。沒想到下午2點，吳女趁丈夫不注意，突然離家，吳夫擔心她尋短，立刻騎機車衝到服務中心，但還是晚了一步。
【全文】亞斯伯格症女師遭歧視解聘 工業區組員遇職場霸凌跳樓
會員專區時事
職場霸凌層出不窮！1名在經濟部民雄工業區服務中心任職的女子，長期遭組長刁難，明知她罹患憂鬱症，還出言譏諷，甚至要她獨自巡視3百公頃的廠區，害她跳樓輕生，所幸撿回一命。無獨有偶，高雄1名患有亞斯伯格症的女老師，也長期遭校長歧視、羞辱，甚至鼓動家長投訴，將她解聘，女老師申訴後，教育局雖然認定校長霸凌成立，卻沒同意她復職，讓她無法接受。
吳女離家後跑回服務中心，從3樓跳樓輕生，吳夫趕到驚見妻子倒臥地上，不省人事，鮮血直流，還好緊急送醫撿回一命，但她下腰部第二節脊椎、雙腳腳跟及尾椎骨多處粉碎性骨折，就算復健順利，餘生也將中度殘障，影響工作與生活。
患憂鬱症 遭壓榨惡化
吳夫氣憤地告訴本刊，妻子是職場霸凌受害者，霸凌她的就是直屬主管戴姓女組長。他說：「民雄工業區服務中心雖然直屬工業局，但官員編制很少，基層主管都是聘雇人員，我太太跟戴本來都是組員，戴的級別較高，當時她們還是相處融洽的閨密。」
去年5月底，吳女被派到「行政院雲嘉南區聯合服務中心」支援，10月初才調回民雄工業區服務中心，雖升了一級，但戴女也高升組長，還酸吳女：「一回來就升級，要接重一點的工作喔！」苦日子也就此展開。
原本就有憂鬱症的吳女，雖持續服藥，但因戴女不斷壓榨，病情日趨惡化。例如規定只有一級組員才能接的工安業務，卻硬要吳接手，吳告訴戴自己有憂鬱症，戴不理會，也未依規定通報。
吳夫說，戴女會如此壓榨妻子，主因是其他資深組員根本不甩她，但業務還是要推動，於是柿子挑軟的吃。例如工業區的垃圾車壞了，廠商與服務中心資深組員根本不甩她，但業務還是要推動，於是柿子挑軟的吃。例如工業區的垃圾車壞了，廠商與服務中心互推責任，誰也不肯出錢，這事組長責無旁貸，但戴女卻推給唯一喊得動的吳女，吳只好放下身段與廠商溝通，最後各退一步，費用平均分擔，結果組長還嫌她談的條件不夠好。
逼巡廠區 崩潰後跳樓
更令人氣結的是，因為一起職災事故，服務中心與廠商產生勞資糾紛，衍生的問題是廠商積欠10多名員工4個月的薪資，卻不願意負責，戴女搞不定，工人揚言拉布條抗議，事情鬧大了，她又把爛攤子丟給吳女。
吳女研究法令後，認為服務中心可以「代位求償」，先付該給的薪資，再向廠商求償，沒想到錢發了、問題解決了，戴女卻認為吳的處理方式讓公家受損，堅持要吳向工人索討已發的工資，使吳倍感委屈，瀕臨崩潰邊緣。
1月18日當天，戴女要求吳獨自巡視300公頃的工業區，成為壓垮駱駝的最後一根稻草。吳夫說：「這是整組人、包括組長，都要分工參與的工作，我太太只負責排班、登記，戴未經工作會報指派，就把所有工作丟給她！」
吳女無法接受，打電話詢問其他工業區服務中心，確定沒有一個單位會這樣安排，於是向戴反應，對方卻倨傲地說：「工作是我在排的，我怎麼說妳就怎麼做！」吳女聽完情緒崩潰，打電話給丈夫，下午就發生跳樓的悲劇。
更離譜的是，吳女在春節期間重傷住院，戴女完全沒來探視，還告訴吳夫：「我丈夫4個兄弟死了3個，過年婆家很忙，沒時間去看你太太。」原本經濟就不寬裕的吳夫，因妻子住院請長假，每天還須支付近3,000元的看護費用，經濟狀況不佳，沒想到戴竟幸災樂禍地說：「你怎麼不去上班？」讓他相當憤怒。出院之後，吳請了2年病假，在家休養，希望早日走出陰霾。
校長辱罵 裝攝像監看
除了經濟部所屬的工業區服務中心，高雄的教育界也發生職場霸凌案。2016年高雄市政府教育局開放身心障礙者報考教師，一名患有亞斯伯格症的黃姓女子參加甄試，錄取後分發到美濃區福安國小附設幼兒園擔任老師，沒想到卻遭校長莊宗霖歧視。
黃女剛到學校時，告知校長自己是亞斯伯格症患者，校長劈頭就問她：「有在吃藥嗎？」一旁的教務主任連忙告訴校長，這種病沒藥可吃，之後校長就以輕蔑的態度對待她，甚至常在眾人面前罵她：「頭腦有問題！妳頭腦正常嗎？」也常在開會時以「頭腦正常的老師不會這樣做」等話羞辱她。
黃女表示，她到校不久，校長就要求教育局將她調走，教育局回應須待滿3年才能異動，校長並不罷休，想盡辦法找她麻煩。某次她經過校長室，聽到校長要求所有主任刁難她，由於部分主任不願配合，甚至打算請調，校長只好改從家長下手。黃女說，校長會利用各種機會逐一詢問家長，要家長說出對黃不滿之處，並請家長用市長信箱向市府反應，把黃趕走。
由於黃的班上有糖尿病幼兒，校長便以此當藉口在教室裝設監視器，但鏡頭卻對著黃的座位，校長動輒監看，挑黃的毛病。某次這名幼兒上課時發生低血糖、雙眼上吊的現象，當時教室裡有3位老師，但校方卻只懲處黃，理由是家長只表示要告黃，且黃該餵孩子喝糖水卻沒做，也不覺得自己有錯。
認定霸凌 卻無法復職
另外，一位學者曾到幼兒園協助輔導在地文化課程，對於黃想讓蝴蝶飛回美濃的教案非常感動，校長卻嗤之以鼻地說：「她唯一的優點只會種花！」之後一直說黃的缺點，還說她是精神病患者。
為了把黃女趕走，校長先以她「言語羞辱學生」「親師溝通失當」等理由，對她啟動輔導機制，之後利用家長向教育局投訴她，啟動不適任教師處理機制，最終將她解聘。黃無法接受，向教育局申訴，教育局職場霸凌調查小組深入調查後，認定校長霸凌，卻沒讓黃復職。
調查報告指出，校長忽視黃女的特殊身心狀況，利用監視畫面，負面解讀她的行為，進而產生對她不利的結論，還鼓動家長密集對她投訴，此外，校方並沒有SOP分工由黃負責餵糖水，相關懲處根本是欲加之罪。報告雖指出，校長讓黃長期陷入不友善的職場困境，進一步引發了身心焦慮等亞斯伯格症狀，造成更多的誤解與衝突，形成惡性循環，但還是沒同意黃復職。
黃女沮喪地說，校園應該是接納多元學生的環境，卻對有特殊身心狀況的老師歧視、貼標籤，她歷經職場霸凌，對人性感到錯愕又失望，對教育的熱情也幾乎被澆熄，但她沒有放棄，已經向教育部申訴，希望能夠復職，也期盼透過自身的經歷，喚起社會對身心障礙人士的理解與包容。
回應
民雄工業區服務中心：組長已調職
針對吳姓女組員跳樓輕生一事，民雄工業區服務中心指出，事發後，戴姓組長已調職，上級主管多次探望吳女、表達關心，吳父表示體諒，希望女兒養好身體後，能在1年內復職。
高雄市教育局：等待行政救濟結果
針對黃姓老師遭霸凌、解聘一事，高雄市教育局人事室指出，解聘與霸凌是各自獨立事件，必須視最後行政救濟結果，才能決定是否讓黃復職，至於是否懲處校長，不便對外公布。
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