中華電信工會日前發出「罷工戰報」，為了爭取勞退新制提高提撥至15%，呼籲工會成員一起動員上街遊行，團結表達訴求，除了希望提高提撥比例，也希望加薪並加立加薪制度等。
工會成員今中午來到凱達格蘭大道，除了有1,600多名中華電工會成員，另邀請全國產業總工會、工鬥團體、全國金融業工會聯合總會、全國環保公務機關總工會、台北市產業總工會、桃園市產業總工會等勞工團體聲援，約2千人浩浩蕩蕩，先遊行至立法院群賢樓遞交陳情書給四大黨團，再到交通部門口，向中華電信的大股東喊話。
中華電信工會指出理事長洪秀龍，《勞工退休金條例》2005年上路時，政府只規劃雇主的提撥不低於6%，過了18年仍只有6%。這樣的退休金算法等於是工作1年後，雇主只幫勞工存了0.72個月的薪水，若工作30年退休，只有21.6個月的薪水，年輕的勞工退休後如何養老，生活沒有保障。
工會表示，這些年來數次協商爭取提高雇主提撥率，盼減少新舊制員工退休金落差、提升年輕會員的退休保障，達到留人留才、勞資雙贏的局面，但中華電信公司卻推翻協商承諾，直到最近工會動員遊行，才提出一項未被工會接受的方案，顯然毫無誠意。
今年7月1日起《公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法》退撫新制上路，政府將提撥給新進公務人員9.75%退休金，但他們仍是6%，這也讓他們質疑難道勞工的生命比公務人員低落嗎？
工會指出，從去年底至今已經召開過上百場罷工說明會，盼中華電信公司從善如流，答應將勞退新制雇主提撥提高至15%以上，否則下半年將展開罷工投票，同時他們也呼籲三黨總統參選人與立委，應全面檢討保障不足的勞工退休金制度，不要輕忽退休制度在勞工心中的重要性，「請政府不要想砍勞工國定假日的時候，就說要一體適用、全國一致，但勞工要求提升退休金提撥率的時候，又變成是兩回事！我們絕不接受政府繼續把勞工當作二等公民！」
